【正文】 連續(xù)3 天（含）以上或月度累計(jì)5天（含）以上的病傷假需另附對(duì)應(yīng)的醫(yī)療病歷(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)）及相關(guān)資料。深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號(hào)：制定日期：【病傷假】第5條 所有在職員工因患病或非因工負(fù)傷需停工接受治療或遵醫(yī)囑須休養(yǎng),可以享受病傷假。細(xì)則規(guī)定：1）喪假申請(qǐng)條件為員工的直系親屬（本人或配偶的父母，配偶，子女）死亡。假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付。【喪假】第4條 所有在職員工可以申請(qǐng)喪假。細(xì)則規(guī)定：1）假期必須自結(jié)婚證簽發(fā)日起至三個(gè)月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付。第二章 休假假別【婚假】第3條 已婚員工在試用期滿后，可以申請(qǐng)婚假、晚婚假。服飾商貿(mào)有限公司二O一一年七月三十一日第五篇：?jiǎn)T工休假管理規(guī)定(稿)深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號(hào)：制定日期：第一章 總 則【目的】第1條 為了完善公司的休假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定婚假、喪假、病傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、看護(hù)假、哺乳假、孕期休息、年休假、事假、工傷假、公假等假別的管理規(guī)定。九、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。六、休假人員必須移交、安排好手頭工作，方可離崗。三、雖為法定假日，但考慮部門均衡安排問題，故休假時(shí)必須事先申請(qǐng)。二、因商業(yè)企業(yè)特殊性，周末公司必須預(yù)留充足的人力資源。第四篇：?jiǎn)T工周末休假管理規(guī)定員工周末休假管理規(guī)定鑒于商業(yè)企業(yè)的特殊性，為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，合理調(diào)配人員，確保周末正常工作秩序，特制訂本規(guī)定。第十一條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第九條 以上假期計(jì)算時(shí)，病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假均含法定節(jié)假日和休息日；事假、婚假、喪假不含法定節(jié)假日和休息日。第八條 員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假審批表》，應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假類別按審批程序報(bào)所相應(yīng)負(fù)責(zé)人審批。第七條 曠工（一）凡屬下列情況之一者按曠工處理： ；，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不歸者；，為曠工半天；遲到或早退4小時(shí)以上8小時(shí)以內(nèi)未請(qǐng)假的，為曠工1天；，或本人要求調(diào)動(dòng)工作，未經(jīng)批準(zhǔn)或雖經(jīng)批準(zhǔn)尚未辦理手續(xù)不上班者。第六條 工傷假員工因工負(fù)傷，經(jīng)企業(yè)注冊(cè)地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門認(rèn)定后享受工傷假。第五條 喪假（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆及養(yǎng)父母）死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況給予5天喪假。（二）女職工妊娠不滿4個(gè)月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；（三）女員工懷孕8個(gè)月以后，每天可工作7個(gè)小時(shí)直至分娩為止，對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎生育的，每多哺育一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)，時(shí)間安排由本人與所在部門商定。依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期7天；（二）員工休婚假原則上應(yīng)安排連續(xù)休假并自結(jié)婚登記日期起一年內(nèi)休完，如因工作原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排休假需延后的，應(yīng)向所在部門提出書面申請(qǐng)，批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過3個(gè)月；（三）員工休婚假需提前報(bào)所在部門批準(zhǔn)后，將結(jié)婚證書原件和復(fù)印件一并報(bào)人力資源部審批；（四）婚假期間工資照發(fā)。如病假工資低于北京市最低工資的按當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；，工資按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)； 。（四）病假工資（不含3天）的，每天扣除額為（正常勞動(dòng)應(yīng)得工資247。（二）請(qǐng)病假程序，各部門將員工病假情況隨考勤報(bào)備人力資源部；，各部門正副職請(qǐng)病假報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及XX公司經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案；，報(bào)人力資源部備案； 。病假可用員工本人當(dāng)年年休假折抵。）請(qǐng)假天數(shù)，15天以上（不含15天）的，只發(fā)其基礎(chǔ)工資；；（含）工作日。（四）事假工資（含2天）的，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可不扣發(fā)當(dāng)月正常勞動(dòng)應(yīng)得工資，但出勤情況應(yīng)與年終經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)金掛鉤。（二）事假審批權(quán)限，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；，各部門正副職請(qǐng)事假報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及XX公司經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案；，報(bào)人力資源部備案； 。事假可用員工本人當(dāng)年年休假折抵。第六條 附則本規(guī)定經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，總經(jīng)理簽發(fā)之日生效，最終解釋權(quán)屬公司人事行政部。（五）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天以上的，須報(bào)公司總經(jīng)理（常務(wù)副總）批準(zhǔn)。（三）員工請(qǐng)假5天以上的，須報(bào)公司總經(jīng)理（常務(wù)副總）批準(zhǔn)。第五條 請(qǐng)假報(bào)批程序（一）員工請(qǐng)假時(shí)間3天以內(nèi)（含3天）的，應(yīng)報(bào)其所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。，應(yīng)在假期期滿之前，以書面形式辦理請(qǐng)假審批程序，并經(jīng)同意后，方能續(xù)假。第四條 休假管理、事、病、喪、公、年假等假期，均應(yīng)提前填報(bào)《員工請(qǐng)假審批單》，按請(qǐng)假審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方能休假。該年休假為帶薪假。公司因設(shè)備檢修等原因，員工除正常公休外的休息時(shí)間超過年假規(guī)定時(shí)間，該項(xiàng)不享受。年假的休假時(shí)間為每年的4月1日至次年的3月31日。福利年假員工在公司工作滿1年，可享受法定帶薪年假；工作年限每增加1年，增加1天福利年假。（七）公假、職稱、業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)、技能、特殊工種等考試（考試內(nèi)容，須與員工崗位業(yè)務(wù)技能相關(guān)），若需占用工作時(shí)間(考試當(dāng)天)，由員工本人填報(bào)《員工請(qǐng)假審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將考試通知、準(zhǔn)考證一并提交人事部門核準(zhǔn)備查（核準(zhǔn)天數(shù)，以考試通知為準(zhǔn)），則考試期間視為公假。否則應(yīng)作員工自動(dòng)放棄處理。（六）喪假（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡需料理喪事，給予5天喪假。(含30天)，取消當(dāng)年年終績(jī)效。 若經(jīng)查實(shí)，員工病假有弄虛作假行為則視為曠工處理，嚴(yán)重者可予解除勞動(dòng)用工合同。 凡轉(zhuǎn)正員工，病假期限參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。若員工急診或其它原因，不能提前請(qǐng)假（續(xù)假），應(yīng)在當(dāng)天由本人或委托家屬電話或短信向所在部門經(jīng)理請(qǐng)假，且上班當(dāng)天應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(含15天)，取消當(dāng)年年終績(jī)效獎(jiǎng)。且上班當(dāng)天應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（四）事假 員工請(qǐng)事假，假期最低期限為半天，全年累計(jì)不能超過15天。如妻子是晚育的，男員工可以享受7天帶薪護(hù)理假。 產(chǎn)假期含休息日、法定假日。已婚女員工采取節(jié)育措施，即：“安環(huán)”，給予3天公假。晚育的女員工，增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞