【正文】 方相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理規(guī)定。、一般干部請(qǐng)假由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批、銷假，并抱人事處備案。三、請(qǐng)銷假程序職工請(qǐng)銷假應(yīng)填寫休假審批表（附后）并按以下程序?qū)徟海ㄒ唬└刹空?qǐng)銷假程序、處級(jí)干部（含高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱）請(qǐng)假由本單位提出意見，人事處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療或修養(yǎng)的，在一年之內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，除發(fā)給工齡工資、生活物價(jià)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)外，停發(fā)病假假期工資，另按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人基本工資的 50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人基本工資的 60%。（二）職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療和修養(yǎng)的，在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，除發(fā)給工齡工資、生活物件補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)外，另按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：、工齡不滿五年者，為本人基本工資的 60%。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。、根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；（1）、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。、節(jié)育手術(shù)假：放置宮內(nèi)節(jié)育器，假期 3 天；取宮內(nèi)節(jié)育器，假期 1 天；輸卵管結(jié)扎，假期 21 天，產(chǎn)后輸卵管結(jié)扎增加產(chǎn)假 14 天；早期人工流產(chǎn)假期 14 天，人流后放置宮內(nèi)節(jié)育環(huán)增加 3 天，人流后結(jié)扎增加 13 天；中期引產(chǎn)假期 30 天，引產(chǎn)后結(jié)扎增加 10 天；輸精管結(jié)扎，假期 7 天。對(duì)享受正常探親假和各種補(bǔ)休假的職工應(yīng)盡量同探親假和補(bǔ)休假安排一起休假。（二）、年休假、連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，假期為 7 天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為 45 天。第一篇：?jiǎn)T工休假規(guī)定文件編號(hào)： 勞人（98）年 19 號(hào)發(fā)文時(shí)間：一九九八年十二月十四日文件標(biāo)題：關(guān)于印發(fā)《局機(jī)關(guān)職工休假制度管理規(guī)定》的通知發(fā)文單位：勞動(dòng)工資處、人事處關(guān)于印發(fā)《局機(jī)關(guān)職工休假制度管理規(guī)定》的通知機(jī)關(guān)各部、處、室：為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，規(guī)范職工休假制度，根據(jù)局黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議精神，現(xiàn)將上級(jí)和局有關(guān)職工休假制度管理規(guī)定整理印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為 20 天。、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年，假期為十天。休假天數(shù)包括公休假日，不包括法定節(jié)日。（四）婚喪假期、婚假假期 7 天，晚育（女 23 周歲、男 25 周歲）增加 12 天。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。、工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的 70%。救濟(jì)費(fèi)付到能工作或確定為殘廢、死亡或勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)。休假結(jié)束，請(qǐng)假人到人事處銷假。（二）工人請(qǐng)銷假程序機(jī)關(guān)工人探親假，年休假，產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假，婚喪假，病假和三日內(nèi)事假的請(qǐng)銷假由本單位審批報(bào)勞資處登記備案；請(qǐng)事假三日以上十日以下的，由單位提出意見，由勞資處審批；請(qǐng)事假使日以上的，由單位提出意見，勞資處審核，報(bào)主管局領(lǐng)導(dǎo)審批各單位要合理安排職工的各種假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。第二條 適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。男年滿25周歲、女年滿23周歲以上初婚的為晚婚。以上休假為帶薪假。晚育的女員工，增加產(chǎn)假30天。 產(chǎn)假期含休息日、法定假日。（四）事假 員工請(qǐng)事假，假期最低期限為半天，全年累計(jì)不能超過(guò)15天。(含15天)，取消當(dāng)年年終績(jī)效獎(jiǎng)。 凡轉(zhuǎn)正員工，病假期限參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。(含30天)，取消當(dāng)年年終績(jī)效。否則應(yīng)作員工自動(dòng)放棄處理。年假的休假時(shí)間為每年的4月1日至次年的3月31日。該年休假為帶薪假。，應(yīng)在假期期滿之前，以書面形式辦理請(qǐng)假審批程序，并經(jīng)同意后，方能續(xù)假。（三）員工請(qǐng)假5天以上的，須報(bào)公司總經(jīng)理（常務(wù)副總）批準(zhǔn)。第六條 附則本規(guī)定經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，總經(jīng)理簽發(fā)之日生效，最終解釋權(quán)屬公司人事行政部。（二）事假審批權(quán)限，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；，各部門正副職請(qǐng)事假報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及XX公司經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案；，報(bào)人力資源部備案； 。）請(qǐng)假天數(shù)，15天以上（不含15天）的，只發(fā)其基礎(chǔ)工資；；（含）工作日。（二）請(qǐng)病假程序，各部門將員工病假情況隨考勤報(bào)備人力資源部；，各部門正副職請(qǐng)病假報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及XX公司經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案；，報(bào)人力資源部備案； 。如病假工資低于北京市最低工資的按當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；，工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)； 。（二）女職工妊娠不滿4個(gè)月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；（三）女員工懷孕8個(gè)月以后，每天可工作7個(gè)小時(shí)直至分娩為止，對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎生育的，每多哺育一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)，時(shí)間安排由本人與所在部門商定。第六條 工傷假員工因工負(fù)傷，經(jīng)企業(yè)注冊(cè)地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門認(rèn)定后享受工傷假。第八條 員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假審批表》，應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假類別按審批程序報(bào)所相應(yīng)負(fù)責(zé)人審批。第十一條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、因商業(yè)企業(yè)特殊性，周末公司必須預(yù)留充足的人力資源。六、休假人員必須移交、安排好手頭工作，方可離崗。服飾商貿(mào)有限公司二O一一年七月三十一日第五篇：?jiǎn)T工休假管理規(guī)定(稿)深圳市華海誠(chéng)信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號(hào)：制定日期：第一章 總 則【目的】第1條 為了完善公司的休假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定婚假、喪假、病傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、看護(hù)假、哺乳假、孕期休息、年休假、事假、工傷假、公假等假別的管理規(guī)定。假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付?！締始佟康?條 所有在職員工可以申請(qǐng)喪假。細(xì)則規(guī)定：1）喪假申請(qǐng)