勞動法關(guān)于職工休假的規(guī)定(精)-wenkub
2024-10-28 23 本頁面
【正文】 作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假。懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。(三 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。(二 春節(jié)。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。(三 國際勞動節(jié)。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。已滿20年的，年休假15天。(三 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一 婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲 結(jié)婚的，可享受3 天婚假?；榧侔ü菁俸头ǘ?。直系親屬包括父母、配偶和子女。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚喪假作出具體規(guī)定。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。(四)國慶節(jié)。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。已滿10年不滿20年的，年休假10天。(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。三、如何進行年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。（二）、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職
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