勞動法關(guān)于職工休假的規(guī)定(精)(參考版)
2024-10-28 23:15本頁面
【正文】 【頒布日期】【標(biāo)題】 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法【時效性】有效【頒布單位】 中華人民共和國國務(wù)院。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。第五條二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（５月４日），１４周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（６月１日），１３周歲以下的少年兒童放假１天；（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（８月１日），現(xiàn)役軍人放假半天。附：全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法【失效日期】【實施日期】【正文】全文第一條為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。另外，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。并且，還要根據(jù)實際需要給予路程假。3已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。2未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。（二）、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。勞動部《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋：（一）、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天”?！薄杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。婚假包括公休假和法定假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。更多熱門規(guī)章制度推薦關(guān)注：婚假、晚婚假相關(guān)規(guī)定廣東婚假最新規(guī)定國務(wù)院2016年休假規(guī)定軍人探親休假規(guī)定 2016最新國家婚假規(guī)定士官休假探親新規(guī)定公休假最新規(guī)定公休假新規(guī)定第四篇：勞動法關(guān)于休假的規(guī)定1一、婚假根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本
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