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勞動法關于職工休假的規(guī)定(精)(編輯修改稿)

2024-10-28 23:15 本頁面
 

【文章內容簡介】 區(qū)對產假都有自己的補充規(guī)定。女職工產假為九十天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。(根據國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關規(guī)定)勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》,對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋:一、懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫(yī)務部門的意見,給予十五天至三十天的產假。懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。產假期間,工資照發(fā)。二、產假期滿,因身體原因仍不能工作的,經過醫(yī)務部門證明后,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規(guī)定處理。職工帶薪年休假條例第一條 為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的。(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的,可以跨1個安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定,職工結婚可享受以下待遇:(一)婚假:按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發(fā)。第三篇:2016勞動法公休假規(guī)定2016勞動法公休假規(guī)定一、年休假的規(guī)定?!堵毠侥晷菁贄l例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、不享受當年的年休假:《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的。(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。三、如何進行年休假
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