勞動(dòng)法關(guān)于職工休假的規(guī)定(精)-wenkub.com
2024-10-28 23:15 本頁面
【正文】 第七條本辦法自發(fā)布之日起施行。第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。已婚職工探望父母的路費(fèi)在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。探親假是指職工與配偶、父母的團(tuán)聚時(shí)間。職工探親假期的規(guī)定是：1探望配偶，每年給一方探親假一次，假期為30天。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，（二）其他：女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定(1988年7月21日)國務(wù)院第9號(hào)令發(fā)布第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。第五篇：勞動(dòng)法關(guān)于規(guī)定休息休假的規(guī)定關(guān)于休息休假制度，見以下規(guī)定：（一）勞動(dòng)法的規(guī)定：第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。”《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，可以跨1個(gè)安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、不享受當(dāng)年的年休假：《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天?；榧侔ü菁俸头ǘ?。根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一)婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。已滿20年的，年休假15天。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。對(duì)于生育假期，國家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。(三)國際勞動(dòng)節(jié)。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。職工在途中的車船費(fèi)等, 由職工本人自理。喪 假根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》, 國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí), 企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況, 酌情給予職工1—3天的喪假。在探親假(探父母 期間結(jié)婚的，不另給假期。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。(二 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。已滿10年不滿20年的，年休假10天。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工
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