新勞動法病假工資規(guī)定,勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放？-wenkub.com
2024-11-06 03:59 本頁面
【正文】 當月計薪日相應的病假工資的計算系數(shù)小結：人生在世，誰沒有點病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不過有的單位一請病假就把當天工資全扣了，因此勞動者要清楚勞動法病假工資規(guī)定，學會用法律的武器維護自己的權利。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元)。二、短期病假的工資計算基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同。職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上職工月平均工資。二、新勞動法病假工資規(guī)定、發(fā)放、計算，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。第三篇：新勞動法病假工資規(guī)定新勞動法病假工資規(guī)定一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資；2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高；3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。5)企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。）應扣工資基數(shù)病假天數(shù)+（100030%247?？梢缘陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%； ，可以按照本市上月平均工資計發(fā)。為本人工資百分之八十。疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。第一篇：新勞動法病假工資規(guī)定,勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放？新勞動法病假工資規(guī)定，勞動
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