【正文】 。（5）本暫行規(guī)定批行后，公司此前發(fā)布的員工休息休假管理制度中審核、審批及工資核算等內(nèi)容即行廢止，相關(guān)內(nèi)容均以本規(guī)定為準(zhǔn)。（3）本規(guī)定內(nèi)容為員工入職培訓(xùn)內(nèi)容之一，規(guī)定文本發(fā)放至公司主管及考勤、工資核算崗位。對在員工休息、休假過程中弄虛作假，營私舞弊者，按照“誰主管誰負(fù)責(zé)，誰審批誰負(fù)責(zé)”的原則追究管理責(zé)任。3)加班人員如遇在職權(quán)范圍以內(nèi)不能處理的事項，應(yīng)立即向當(dāng)日值班經(jīng)理匯報，不得擅自處理。（4）加班要求1)員工加班時勞動紀(jì)律按正常工作日要求執(zhí)行，并由公司值班經(jīng)理檢查。3）公司加班管理嚴(yán)格控制，不提倡加班完成工作，不提倡延時完成工作，提倡提高工作效率和工作節(jié)奏，在工作時間內(nèi)完成崗位工作。（3）加班控制1）每人當(dāng)月累計加班時間一般不得超過36小時。7)國家法定假期間加班人員的加班天數(shù)可根據(jù)員工申請沖抵缺勤（不含曠工）按照1：2的比例進(jìn)行沖抵核算，沖抵后，員工不再享受加班待遇。5）因工作性質(zhì)決定需經(jīng)常性延長工作時間的員工，由各中心/部申報理由，公司行政人事部審查復(fù)核工作量、勞動強(qiáng)度核定特別津貼，呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在月工資中發(fā)放。存假沖抵缺勤“按照先有存假，后沖抵缺勤”的原則執(zhí)行。3）員工存假結(jié)算：員工存假按照日歷結(jié)算。（2）存假管理及加班待遇1）加班工資計算方法：以基本工資和崗位工資之和為基數(shù)除以工作天數(shù)（月平均26天）為日工資標(biāo)準(zhǔn)。2）員工加班后，應(yīng)在24小時內(nèi)將“加班審批表”送公司人事部門；未按時上報“ 加班審批表”的，加班不予確認(rèn)。（1）加班審批1）各部門員工因工作需要加班，應(yīng)指派內(nèi)勤或行政人員于事先填寫“加班審批表”，呈請公司一級主管批準(zhǔn)后（1天以上），才能加班；在事前不能確定加班時數(shù)的，加班后，由指派人員核定并填寫實際加班時數(shù)，呈部門主管復(fù)核。（6）零星出勤和缺勤管理歸公司一級業(yè)務(wù)部門主管根據(jù)業(yè)務(wù)和崗位工作審批控制。（4)公司嚴(yán)禁曠工，曠工期間工資核算執(zhí)行“曠一罰三”，即曠工一天扣3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)【（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26】，當(dāng)月連續(xù)曠工3天或內(nèi)累計曠工5天，終止勞動合同。（2）公司福利及獎金按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）主管崗位（含業(yè)務(wù)主管）請假，必須注明職務(wù)代理人和臨時業(yè)務(wù)授權(quán)人，留存財務(wù)、行政備查。（2）未核準(zhǔn)請假及請假返崗未銷假，需續(xù)假而未續(xù)假或弄虛作假騙取假期，均以曠工計。A：職工在本司工作滿1年不滿10年的，本年休假5天； B：職工在本司工作滿10年不滿20年的，本年休假10天； C：職工在本司工作滿20年的，本年休假15天； 3）內(nèi)以下情況出現(xiàn)后，本年休假作廢： A：內(nèi)員工請事假累計10天以上；B：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上； C：累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上； D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上；E：內(nèi)出現(xiàn)曠工行為者（先休年假，后出現(xiàn)曠工，則當(dāng)月扣除等額年休假待遇）。（8）年休假1）員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。4）工傷假期間公司不解除勞動合同，無正當(dāng)理由和合法手續(xù)的超期休假缺勤，按曠工處理。2）請假時須附業(yè)務(wù)部門出具的意外事件報告書及公司指定醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司行政人事部部門認(rèn)定，給予工傷假。8）未婚先孕者或無計劃生育指標(biāo)而生育者（準(zhǔn)生證或政府相關(guān)部門的證明文件復(fù)印件為準(zhǔn)），不得享受產(chǎn)假待遇。（天。3天，死亡者不在本地 的原則核計，,由行政人事部根據(jù)具體情況可給予90天，晚育者323周歲)(滿24周歲10天。725無假按事假核計”,其往返交通費(fèi)自理。5）假期結(jié)束后，連續(xù)7）休產(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后3天。員工、公司雙方均有義務(wù)配合完成辦理相關(guān)手續(xù)。2）在公司服務(wù)滿難產(chǎn)并手術(shù)者增加假期3）產(chǎn)假待遇按照長春市生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。5）喪假天數(shù),包括公休假和法定假，公休假和法定假不再另計。3）工資待遇：喪假期間，工資全額照發(fā)。如結(jié)婚員工家住外地或其配偶在外地工作，由行政人事部可視情況另外給路程假6）再婚不享受法定婚假，不能享受晚婚假。(4)婚假1)員工入職后結(jié)婚，持有本人結(jié)婚證明，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可申請婚假2)如結(jié)婚者屬于晚婚3)婚假期間,員工視為出勤，考勤統(tǒng)計注明婚假，工資核發(fā)參照出勤處理。超過6個月個工作日核算至日病假10天，全年累計不得超過 3)事假為無薪假，按照日固定工資標(biāo)準(zhǔn)【（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26】為標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中扣除。5天的病假扣除當(dāng)月全部缺勤天數(shù)對應(yīng)比例績效工資或績35日內(nèi)未補(bǔ)交醫(yī)療證明者，按事2630%；50%； 80%；100%；)。2)事假當(dāng)月連續(xù)一般不得超過假未核準(zhǔn)時以曠工處理，事假期中若提前上班應(yīng)辦理銷假手續(xù)。9）病假期間的節(jié)假日及休息日均按照病假統(tǒng)計，不再另計。7）醫(yī)療期社保繳納費(fèi)用承擔(dān)保持不變，員工醫(yī)療期最長不超過醫(yī)療期解除勞動關(guān)系。3）病假待遇根據(jù)員工在公司服務(wù)年限按比例發(fā)薪，照每月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算如下：A：入司不滿一年的，發(fā)給基本工資的B：入司一年以上C：入司D：入司 4）員工患病的醫(yī)療期及對應(yīng)醫(yī)保待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）病假1）員工因病必須休養(yǎng)或住院治療，可申請病假。年休3天7天 3天 3天 3天 3天 7天審批崗位總經(jīng)理業(yè)務(wù)部門主管及行政人事部行政人事部及業(yè)務(wù)主管4）國家法定假的安排執(zhí)行，遵照國家規(guī)定調(diào)整執(zhí)行，以公司放假通知安排為準(zhǔn)。3）遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可取消或變更休息日，取消休息、變更休息日于事后調(diào)休或補(bǔ)休，取消及變更均以公司內(nèi)部通知為準(zhǔn)。五、休假審批權(quán)限：（1）休假類別1）休息日及國家法定假2）病、事及調(diào)休3）婚、喪、產(chǎn)、工傷、六、休息、休假管理執(zhí)行細(xì)則：（1）休息日定義：每周周末休息一天，周六周日為休息日，部門內(nèi)部輪流值班，國家法定假日放假調(diào)休，所有員工休息。二、規(guī)定依據(jù)：國家關(guān)于休息日、法定假、年休假等相關(guān)規(guī)定內(nèi)容并結(jié)合公司發(fā)展歷史、目前管理實際的需要以及公司后期發(fā)展目標(biāo)的需求。第五篇：公司休息休假規(guī)定(試用版)員工休息、休假管理規(guī)定一、定義：員工休息、休假是指公司員工按照公司規(guī)定的休息日或享受國家規(guī)定法定假以及員工因為個人病事假等原因而產(chǎn)生的按照公司規(guī)定不能在崗出勤的現(xiàn)象，屬公司考勤管理內(nèi)容，涉及員工個人利益及公司業(yè)務(wù)工作的正常開展。員工有事請假首先沖抵年假，超過年假部分，沖抵加班時間。業(yè)務(wù)中心（市場部）人員出差考勤由銷售部內(nèi)勤負(fù)責(zé)統(tǒng)計，在外出差人員應(yīng)積極配合，可電話傳真等途徑反饋出差情況，否則引起的缺勤責(zé)任自負(fù)，出差考勤統(tǒng)計需由部門負(fù)責(zé)人審批，月底前交至人事部門。若遲到超過60分以上者視為曠工，按曠工扣款方式執(zhí)行。到年終未修完年休假者，可參照假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予加班費(fèi)。(2)員工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)給節(jié)假日加班費(fèi)或換休。1加班：考勤記錄由負(fù)責(zé)考勤的管理人員做好統(tǒng)計，各中心站生產(chǎn)部若因工作需要加班，需與員工充分溝通好班次安排，并于每日15：00前將車間加班計劃報至中心站辦公室。1曠工：未經(jīng)請假或請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，均以曠工論處。（7）請病事假的員工也可以用年休假換休。（5）員工在事假期間，按實際缺勤天數(shù)扣減標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資），按請假實際天數(shù)占當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的比例在當(dāng)月績效工資中扣除。(3)工傷假期內(nèi)的薪資，依照《工傷保險條例》執(zhí)行。1請假期內(nèi)的薪資，依照下列規(guī)定支付：(1)年休假、探親假、喪假、婚假按正常工作時間相同工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。上述假期不含路程時間在內(nèi)，上述假期均包括公休假日和法