【正文】 （4）本暫行規(guī)定為企業(yè)發(fā)展過程中的過渡性規(guī)定，自公司總經(jīng)理批決之日起試行。4）公司一級部門主管節(jié)假日、休息日出勤可沖抵季度內(nèi)缺勤（不含曠工），沖抵比例為1：1。4）加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)200% A：休息日與法定節(jié)日為同一日期時，按照法定節(jié)假日處理；B：加班工作3小時及以下不計(jì)加班，3小時以上至6小時之間計(jì)半天，6小時及以上計(jì)一天（加班時間以進(jìn)出崗打卡為準(zhǔn)，按照申報(bào)、審批程序核定）。有權(quán)指派加班人員為公司二級主管及以上級崗位。八、工資核算（1）日工資標(biāo)準(zhǔn)=（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26，特別說明除外，日工資標(biāo)準(zhǔn)均以此為準(zhǔn)。5）員工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工傷，按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰后做工傷處理。)假期增加20天，周歲、女方年滿可申請婚假但必須完善報(bào)批手續(xù)。工資、獎金、福利停發(fā)。4）超出婚假期限按照5)婚假一次性休完，不作存假結(jié)轉(zhuǎn)。(3)事假1)因事必須本人處理，且確實(shí)不能在休息日處理時，本人必須事前書面申請，按核準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后送人事部備案。5）國家法定假休息因公司經(jīng)營而調(diào)整，調(diào)整后對應(yīng)的休假期間待遇核算執(zhí)行國家法定假規(guī)定。因此，在“利益兼顧，公平合理”的原則下制定本暫行規(guī)定。1遲到、早退：按正常規(guī)定時間內(nèi)無故不請假而遲到、早退的在績效工資中扣減一定的金額，遲到、早退在5分鐘以內(nèi)者在扣款5元，遲到、早退在1030分鐘以內(nèi)者在扣款20元，遲到在30—60分以內(nèi)者扣款30元。1請假逾期，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，均以曠工論；未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未出勤者，以曠工論處。探親假來回車費(fèi)由員工所在單位報(bào)銷。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)員工享受法定寒暑假期或公司規(guī)定的福利假期，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；(2)員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。計(jì)劃外懷孕流產(chǎn)或生育的可酌情給予三天的假期。(3)結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。如沒有辦理請假手續(xù)而不到班（除特殊情況）按曠工處理；如員工請假了，部門負(fù)責(zé)人未及時辦理或代辦理手續(xù)，則由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。除不定時工作制員工外，各單位各部門要嚴(yán)格考勤簽到制度。經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。三、如何進(jìn)行年休假。已滿10年不滿20年的，年休假10天。五、附則職工請假的辦理流程和審批權(quán)限由本單位管理室管理?！皶绻ぁ敝肝绰男袝嬲埣賹徟掷m(xù)或請假未獲批準(zhǔn)，在制度工時內(nèi)不在崗位上班，或提供虛假證明材料請假。（2）、工傷假：職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，停工醫(yī)療期按國家或省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如職工在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)需繼續(xù)治療休息者，其病假時間與試工前病假時間合并計(jì)算。（2）、依靠本人供養(yǎng)的祖父母(指：父母、叔伯均已死亡或喪失勞動能力)死亡時，必須由 本人料理喪事者，給喪假3天。（1）、晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工或一胎多生者，可休哺乳假一年(含產(chǎn)假)。（3）、懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20天至30天的產(chǎn) 假，三個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。（6）、探親假不可分開使用。（1）、職工在我公司工作年限在上半年滿一年的，下半年可以享受；下半年滿一年的,從 次年起可以享受。1確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。應(yīng)享受寒暑假的職工，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假： 因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。三、休息休假休息日：公司休息日為星期六和星期日，各單位根據(jù)各自實(shí)際情況，經(jīng)與工會協(xié)商 后，可以調(diào)整，包括但不限于圍繞法定休假日進(jìn)行的調(diào)整。標(biāo)準(zhǔn)工時制指職工每日工作8小時、每周工作40小時。第五條二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。并且，還要根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給假或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給一次假，假期為45天。第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假１天（１月１日）；（二）春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）勞動節(jié)，放假３天（５月１日、２日、３日）；（四）國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。本公司使用的勞務(wù)派遣人員和非全日制用工人員不適用本規(guī)定。各單位根據(jù)各自實(shí)際情況．經(jīng)與工會協(xié)商后，可調(diào)整具體工作時間。工作年限按公司認(rèn)可的工齡計(jì)算。1職工應(yīng)該享受的年休假天數(shù)，扣除統(tǒng)一安排的休假天數(shù)，未休完的年休假由各單 位自行安排。（4）、本公司應(yīng)建立職工休假臺帳，記錄職工具體休假日期和天數(shù)或不休假的原因，并 請職工簽字確認(rèn)，單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，保留兩年以上。（3）、已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。2計(jì)劃生育假：符合計(jì)劃生育規(guī)定的，由集團(tuán)公司計(jì)劃生育辦公室出具證明，按規(guī)定給予計(jì)劃生育假。（8）、對接受節(jié)(絕)育者，可憑醫(yī)療單位證明按規(guī)定享受相應(yīng)的假期。（3）、婚假應(yīng)自領(lǐng)取結(jié)婚證之曰起的一年內(nèi)一次性休完。（1）、職工連續(xù)病(傷)假達(dá)一個月以上者，所在部門可根據(jù)工作需要，調(diào)整其工作崗位。（5）、病(傷)假包括國家法定休假日和休息日。“早退”指未到下班時間提早下班。1調(diào)休單一般在6個月內(nèi)有效，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，最多可延長6個月。，廣泛征求意見，與工會協(xié)商，公司辦公會批準(zhǔn)，自2009年7月1日起執(zhí)行。(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。員工工作時間安排按照法律規(guī)定，從工作需要出發(fā)，分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制和綜合計(jì)時工作制三種主要形式。請假授權(quán)：各部門請假時嚴(yán)格履行請假手續(xù)，一天以內(nèi)請假由部門負(fù)責(zé)人審批，一天以上三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人力資源中心審批，三天以上請假由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)請公司分管副總經(jīng)理審批，請假單無領(lǐng)導(dǎo)審批的視為無效。事假：因私事待辦處理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過12天。其他親屬喪亡者，可請假1天。(6)男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護(hù)假。具體日期如下：● 元旦(1月1日)，1天；● 春節(jié)(除夕、正月初一至初六)，3天；● 清明節(jié)(農(nóng)歷三月初四)，1 天；● 女職工3月8日，半天；● “五一”國際勞動節(jié)(5月1日)，1天；● 端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)，1天；● 中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)，1天；● 國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，3天；以上共計(jì) 11 天半，具體休息時間以放假通知為準(zhǔn)。未婚職工探望父母，每三個月給假一次，假期為三天。（5）員工在事假期間，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣減標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資），按請假實(shí)際天數(shù)占當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的比例在當(dāng)月績效工資中扣除。(2)員工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)給節(jié)假日加班費(fèi)或換休。員工有事請假首先沖抵年假，超過年假部分，沖抵加班時間。3）遇特