20xx勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 據(jù)此，延長(zhǎng)工作時(shí)間工資(即加班費(fèi))不能作為最低工資的組成部分。ldquo。
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎?
職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。ldquo。rdquo。rdquo。rdquo。ldquo。五一amp。
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2017深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定amp。
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《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。rdquo。不定時(shí)工作制amp。、amp。等，不能以amp?；騛mp。工資總額amp。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。
可見(jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是amp。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除
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