20xx勞動法對加班的規(guī)定(更新版)
【正文】 社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ，進行折算。單獨一項作為計算基數(shù)。、amp。、amp。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為amp。如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。nbsp。nbsp。nbsp。下面是CN人才小編收集整理的2014年勞動法對加班的規(guī)定，歡迎閱讀參考!~
勞動法對加班的規(guī)定匯總
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(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
以一個約定月薪為1500元的職工為例。
如何確定加班費的計算基數(shù)?
如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。rdquo。rdquo。rdquo。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。休息日一般是指雙休日。rdquo
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