最新勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定(參考版)
2024-10-12 07:49本頁面
【正文】 病假工資=(計(jì)算基數(shù)/)計(jì)算系數(shù)病假天數(shù)。③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)。④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第五篇：2016勞動法病假工資規(guī)定最新版（本站推薦）2016勞動法病假工資規(guī)定最新版新勞動法關(guān)于病假工資是如何規(guī)定和計(jì)算的呢?下面為大家整理了相關(guān)信息，希望對大家有幫助。為本人工資百分之八十。5)企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)； 2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)； 3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假天數(shù)）應(yīng)扣病假工資〕 ，1)非定額人員： 應(yīng)扣病假工資=(基本工資70%)應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資30% 當(dāng)月所得工資= 基本工資應(yīng)扣病假工資 2)定額人員： 應(yīng)扣病假工資 =（100070%）應(yīng)扣工資基數(shù) + 100030% 當(dāng)月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資 若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。）應(yīng)扣工資基數(shù)病假天數(shù)+（100030%247。）應(yīng)扣工資基數(shù)病假天數(shù)+（基本工資30%247?？梢缘陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%； ，可以按照本市上月平均工資計(jì)發(fā)。延伸閱讀：病假工資和事假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分別是怎樣的公司是否有權(quán)與請病假的員工解除勞動合同年休假與病假是什么關(guān)系病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)病假工資是否享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)有基本醫(yī)療保險(xiǎn)可以不支付病假工資嗎第四篇：新勞動法病假工資規(guī)定新勞動法病假工資規(guī)定,病假工資如何計(jì)算？一、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算？ 項(xiàng)目 患病6個(gè)月以內(nèi)（病假工資）患病6個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi) 本企業(yè)工齡X年 X8 X3 應(yīng)扣工資基數(shù) 40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40% ：1)其可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資； 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高； 3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。勞動法病假工資規(guī)定—病假工資計(jì)算公式：月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)247。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，
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