11公司職工休假管理規(guī)定(參考版)
2025-04-10 04:27本頁面
【正文】 說明：基數(shù)670元為11市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。，休假工資由公司另行撥付。后勤員工休假期間，其崗位工資與休假工資的差額，由部門根據(jù)其他員工的工作分擔(dān)情況在部門內(nèi)部進行二次分配。以工時計酬的只扣除三貼部份。假期天數(shù)。10事假事假期間不享受補貼，不享受工時收入或崗位工資（談判工資）收入。假期含法定節(jié)日和制度休息日。30假期天數(shù)。月待遇基數(shù)=基本生活費165元+三貼+生活補貼100元。83個月以上的病假月待遇基數(shù)+效益工資200元/月。3080%假期天數(shù)。6保姆假536元/月注：基數(shù)670元/80%＝536元/月假期含法定節(jié)日和制度休息日。5哺乳假定額人員：三貼+5元/時哺乳時數(shù)。4婚假喪假三貼+670元/月247。3年休假年休假期間工資待遇按40元/天（即8小時5元/小時），福利項目按正常上班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（后勤部門員工崗位工資與休假待遇的差額部分撥到員工所在單位二次分配）。30假期天數(shù)假期含法定節(jié)日和制度休息日。——（五）假期工資：序號假期類別休假期間的月待遇基數(shù)或計算方法備 注1產(chǎn)假按其享受的生育保險待遇產(chǎn)假期間，公司按1000元/月預(yù)支工資，待生育保險撥付后再予結(jié)算。1個工作日4匯總各單位負(fù)責(zé)保管職工請假的原始憑證,并進行統(tǒng)計匯總,按時將職工考勤情況月報表上報管理部。年休假、探親假以及其它所有假期請假，由各單位審核以后報管理部審批?！?審核各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況對職工的休假申請進行審核，并按權(quán)限審核、送批。．2生產(chǎn)車間非定額人員年休假。7 職工休假待遇，直接發(fā)放到個人工資存折。 部門、車間正職：請假≤3天交由所在線分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上需由董事長審批。5． 職工休假必須依本規(guī)定辦通請假手續(xù)后，方可離崗，否則以曠工處理，如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假者，將依情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。期滿后由所在單位根據(jù)女職工原專業(yè)工種，安排到相應(yīng)崗位競爭上崗。 保姆假領(lǐng)取獨生子女證的女職工產(chǎn)假期滿后，可請保姆假，自已護理嬰兒滿一周歲。 哺乳假女職工產(chǎn)假期滿、嬰兒未滿周歲前，每工作班給予哺乳時間九十分鐘（可合并使用）。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 工傷停工留薪期一般不超過12個月。女職工流產(chǎn)及采取放環(huán)、取環(huán)結(jié)扎絕育等計生措施的，憑醫(yī)院的證明，可以休假。
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