員工休假管理規(guī)定(參考版)
2025-04-15 05:52本頁面
【正文】 假期待遇一覽表如下：假期類別標(biāo)準(zhǔn)工資效益工資獎金各項補貼年休假照發(fā)照發(fā)照發(fā)照發(fā)產(chǎn)假照發(fā)按出勤工作日發(fā)按出勤工作日發(fā)按出勤工作日發(fā)病假按日按比例按出勤工作日發(fā)按出勤工作日發(fā)按出勤工作日發(fā)喪假照發(fā)按出勤工作日發(fā)按出勤工作日發(fā)按出勤工作日發(fā)事假按日扣按日扣按日扣按出勤工作日發(fā) 5 / 5。（六）年休假期間獎金照發(fā)。）。）享受比例。（二）年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假期間，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。（五）員工休假期滿，須向部門考勤員銷假，過期未上班者，按曠勤處理。（三）若因緊急情況（如急病，在外地等原因），不能提前請假者，須先告知部門領(lǐng)導(dǎo)，由部門領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦請假手續(xù)，手續(xù)不全者按曠勤處理。 八、休假管理（一）部門要在年初由考勤員擬定本部員工當(dāng)年年休假計劃，對分兩次享受當(dāng)年年休假的，應(yīng)在年休假計劃中說明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，公司根據(jù)各月員工休假率統(tǒng)籌安排后執(zhí)行。（二）員工請事假1天以內(nèi)，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以上，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（十）病休期間，公休日包括在內(nèi)。（
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