勞動(dòng)法關(guān)于職工休假的規(guī)定(精)-文庫吧資料
2024-10-28 23:15本頁面
【正文】 人同意，可以不安排職工休年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。三、如何進(jìn)行年休假。(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。已滿10年不滿20年的，年休假10天。第三篇：2016勞動(dòng)法公休假規(guī)定2016勞動(dòng)法公休假規(guī)定一、年休假的規(guī)定。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。已滿10年不滿20年的，年休假10天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。另外，每個(gè)地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。(四)國慶節(jié)。(二)春節(jié)。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚喪假作出具體規(guī)定。職工在休喪假和路程假期間, 企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。直系親屬包括父母、配偶和子女。(二 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)?；榧侔ü菁俸头ǘ?。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一 婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲 結(jié)婚的，可享受3 天婚假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。(五 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。(三 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一 職
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