【正文】 項規(guī)定，職工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得以第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。 勞動部關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第1條關于醫(yī)療期計算問題第2款規(guī)定，病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?；驹瓌t是： （一）職工患病或非因工負傷企業(yè)要給醫(yī)療期，在醫(yī)療期內不得解除勞動合同。 第十條 本條例自2008年1月1日起施行。 第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 工會組織依法維護職工的年休假權利。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。中華人民共和國國務院令第514號 《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。未休年休假工資報酬計算：平均月工資收入247。未休年休假天數折算方法：（當年度在本單位已過日歷天數247。 1 未休足年休假可折算工資報酬。365）5＝，即今年在C單位只能休1天假。今年他在C單位的剩余日天數為10月1日至12月31日，總計92天。 舉例：李先生在A單位工作了3年10個月，在B單位工作了2年5個月，今年10月1日起到C單位工作。365天）職工本人全年應當享受的年休假天數。進新單位以后能休幾天假員工調換了多家單位，各單位工作的時間累計計算結果，來確定員工在新單位年休假的休假天數。職工進新單位當年如何休年假已經連續(xù)工作滿12個月以上的職工，進新單位工作當年想享受年休假，首要的條件是看他累計工作時間和進新單位的時間有多少天。365天）職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。解除或終止合同年休假可折算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，怎么辦？應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。這種日工資收入的計發(fā)辦法，同樣適用實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》還特別指出，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資?！　〈送猓萌藛挝话才怕毠ば菽晷菁?，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！　×硗?，對于職工不休或少休年休假，如何支付工資報酬，也有了明確規(guī)定?！　∪绾涡菽晷菁伲绻麊挝淮_實因工作需要不能安排職工休假，怎么辦？　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》明確規(guī)定，用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 年休假的例外：《職工帶薪年休假條例》第四條 ，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 年休假的時間： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假期間的薪水：單位應當保證職工享受年休假。一、關于年休假問題　年休假的概念：根據《職工帶薪年休假條例》第二條，“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 對逾期不改正的, 除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外, 用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。（想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是向人民法院提起訴訟的必經程序）。國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的職工，符合一定條件還享受探親假。 該《規(guī)定》第四條規(guī)定，醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本條例第五章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月?！　。ㄈ言信毠ぐ葱l(wèi)生部門的規(guī)定，在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額?！　Σ荒苓m應原勞動的，應根據縣（市、區(qū)）級以上（含縣級，下同）醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。 根據該《規(guī)定》第五條和第六條，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。 外商投資企業(yè)的職工參照上述條件享受探親假。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。哪些用人單位應該執(zhí)行探親假？ 根據《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第二條和《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第二十四條，在國家機關、人民團體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和外商投資企業(yè)工作滿一年的職工，依法享有探親假。 用人單位如何支付在職員工應休未休年休假的工資報酬？ 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。折算方法為： (當年度在本單位剩余日歷天數247。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第六條規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。（蘇州竹輝律師事務所陸發(fā)明）《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日是：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；（3）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；（4）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；（6）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；（7）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。而根據中國江蘇省委辦公廳、江蘇省人民政府辦公廳關于貫徹《中共中央國務院關于職工休假問題的通知》（蘇辦［1991］94號）第2條、5條規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位工作人員，工作年限滿5年不滿10年，每年休假7天；工作年限滿10年不滿20年每年休假14天。目前國務院根據勞動法指定的職工年休假的規(guī)定尚未出臺，根據原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定企業(yè)的原有的年休假制度仍然可以繼續(xù)實行。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 　 3．帶薪年休假休息的規(guī)定。 　 2．關于法定節(jié)假日的規(guī)定，根據《勞動法》第40條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：1．元旦；2．春節(jié)；國際勞動節(jié)；3．國慶節(jié)；4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日”。 　 1．關于工作時間，根據國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令［1994］第146號）第3條規(guī)定，職工每日工作8小時每周工作40小時，即每周實行五天工作制。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。　　(二)年休假的工資或賠償　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！　、蹌趧雍贤?、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定?！　《⒏黝惣倨诘墓べY待遇　　(一)各類假期的工資支付的一般原則　　按《陜西省工資支付條例》：根據本規(guī)定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數、根據第十七條支付勞動者休假期間工資，以及勞動者產假、計劃生育手術假期間工資，應當按照下列原則確定：　　①按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定。　　是否可以限制婚假的使用：　　(1)結婚證的領取時間與婚假的銜接。　　員工再婚或一方未滿晚婚年齡的，均不享受獎勵假?！　》菄衅髽I(yè)如何確定上述假期，參照上述規(guī)定在企業(yè)規(guī)章制度中確定即可?！　√接H假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天?！　÷毠ぬ接H假期：　?、?職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。　　(三)喪假和探親假　　喪假　　根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企