【正文】 休假同吃飯、睡覺一樣成了公民生活中必不可少的一部分。休息休假制度是由國家法律和制度規(guī)定的一系列休息制度和休假制度的總稱。廣義的休息包括兩個(gè)層面:休息與休假。在試行期間遇法律法規(guī)有新規(guī)定或經(jīng) 批準(zhǔn)調(diào)整工時(shí)制度的情形時(shí)，由對(duì)本辦法相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整修改。7各單位返聘的退休、內(nèi)退人員不適用本辦法，可按聘用協(xié)議的約 定安排工作時(shí)間和支付勞務(wù)報(bào)酬。各單位經(jīng)勞務(wù)派譴組織輸入使用的勞務(wù)用工的工作時(shí)間參照本辦 法管理，各種法定休假按勞務(wù)派遣關(guān)系參照本單位職工休假辦法管理。人力資源部對(duì)各二級(jí)單位以及管理部室職工工時(shí)、休假管理的執(zhí)行情況進(jìn)行不定期的檢查，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各單位實(shí)施本辦法。各級(jí)人力資源管理部門應(yīng)將本單位職工工時(shí)和休息、休假納入人 力資源日常工作實(shí)施管理。管理部室支付職工加 6班工資應(yīng)在當(dāng)月五日前將本部室人員考核薪酬調(diào)整支付額報(bào)人力資源部； 安排職工休假的，應(yīng)根據(jù)職工當(dāng)月休假時(shí)間核計(jì)本人假期工資及應(yīng)核減獎(jiǎng) 金額，于下月五日前報(bào)人力資源部；未按規(guī)定核計(jì)及報(bào)審假期工資及應(yīng)核 減獎(jiǎng)金額造成多支薪酬的，經(jīng)核實(shí)按應(yīng)扣減額予以補(bǔ)扣當(dāng)事人當(dāng)月薪酬，并按應(yīng)扣減額考核扣罰主管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人等額獎(jiǎng)金。規(guī)范加班工資、假期工資的使用和支付管理。三、職工工作時(shí)間和休息、休假的日常管理各二級(jí)單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況，建立職工工時(shí)和休息、休假 的日常管理制度，明確各級(jí)管理職責(zé)和考核辦法。（5）職工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)自行休假，或不具備休假條件弄虛 作假騙取休假的，其休假時(shí)間以曠工論處，并按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞 動(dòng)合同。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的休假納入本單位職工休假計(jì)劃中統(tǒng)籌安排。（4）二級(jí)單位可結(jié)合本單位內(nèi)部管理體制和生產(chǎn)作業(yè)組織的實(shí)際情 況，制訂本單位安排，批準(zhǔn)職工休假的具體實(shí)施辦法。(3職工休年休假、婚假、喪假、看護(hù)假期間,按本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級(jí)津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)，按日計(jì)算支付假期工資。(2各種休假的假期應(yīng)在規(guī)定的給假期限內(nèi)使用,不得跨期限累計(jì)使用或轉(zhuǎn)作欠休使用?；榧佟始?、看護(hù)假的假期內(nèi)遇法定節(jié)假日的,相應(yīng)增加假期天數(shù)。職工休看護(hù)假由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn)安排休假。經(jīng)批準(zhǔn)施行引產(chǎn)手術(shù)的,看護(hù)假5天。(6看護(hù)假:符合以下情況之一的,在女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假:職工的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的,看護(hù)假1天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。(5產(chǎn)假:女職工生育、產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天?；榧僭诼毠ゎI(lǐng)取《結(jié)婚證》后的六個(gè)月內(nèi)給假。喪假在職工辦理喪事期間給假。(3喪假:職工直系親屬(父母、配偶、子女死亡,可給予3天喪假。職工如要自行安排休假時(shí)間,須經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(2帶薪年休假:休假條件及休假時(shí)間按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定實(shí)行。各單位(部門應(yīng)嚴(yán)格按照權(quán)限審批加班,凡未按管理權(quán)限批準(zhǔn),擅自以加班名義安排補(bǔ)休或支付加班工資的,對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。安排職工加班的,必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排其補(bǔ)休或支付加班工資。管理部室及其掛靠管理單位職工: 管理部室及其掛靠管理單位職工的加班由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排,報(bào)備人力資源部。(2非領(lǐng)導(dǎo)崗位職工的非生產(chǎn)性加班,由二級(jí)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排。不另安排支付加班工資的費(fèi)用。單獨(dú)下達(dá)工資總額(人工成本使用計(jì)劃和實(shí)行費(fèi)用承包的單位,職工的加班工資由本單位在下達(dá)的工資總額(人工成本或費(fèi)用計(jì)劃額度內(nèi)安排使用。加班工資的計(jì)算基數(shù)按職工本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級(jí)津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)確定。不能在當(dāng)月安排補(bǔ)休的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,不得跨月累積作欠休使用。法定節(jié)假日安排職工工作和工作日安排職工延長工作時(shí)間工作的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,不得以補(bǔ)休替代。對(duì)于工作時(shí)間不足法定工時(shí)的職工,單位可另行安排其他工作,其沒有超出法定工作時(shí)間的工時(shí)不計(jì)加班。因臨時(shí)性安排需要及時(shí)完成的工作確需加班的,可按管理權(quán)限批準(zhǔn)安排加班。其中,勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,并予以公布。職工外出從事生產(chǎn)性工作,確需加班加點(diǎn)工作的,可按管理權(quán)限批準(zhǔn)安排加班。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,非法定節(jié)假日安排工作不計(jì)加班。(二加班、加點(diǎn)工時(shí)管理各單位應(yīng)按法定工作時(shí)間的規(guī)定和各工種、崗位的工時(shí)制度,規(guī)范職工加班、加點(diǎn)的工時(shí)計(jì)算,嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性加班:實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的崗位,非法定節(jié)假日、非公休日安排職工延長工作時(shí)間工作,如在同一周內(nèi)累計(jì)工作時(shí)間沒有超過法定工作時(shí)間(40小時(shí)的不計(jì)加班。第三篇：職工工作時(shí)間和休息、休假管理辦法(精)職工工作時(shí)間和休息、休假管理辦法(試行為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序,保障職工合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其相關(guān)配套政策和法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際,制定本辦法。6本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定未盡事宜由各單位依據(jù)國家、省、市法規(guī)政策予以補(bǔ)充。五、附則職工請(qǐng)假的辦理流程和審批權(quán)限由本單位管理室管理。職工調(diào)休應(yīng)至少提前一天向本單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。加班加點(diǎn)工資在下一個(gè)工資支付周期內(nèi)支付，如果職工對(duì)加班加點(diǎn)工資有異議，應(yīng)在加班加點(diǎn)后三個(gè)月內(nèi)向本單位書面提出，逾期未書面提出異議的，視為對(duì)單位支付的加班加點(diǎn)工資無異議。各類假期期滿須按時(shí)到崗，如期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)，未到崗者，逾期按曠工處理?！皶绻ぁ敝肝绰男袝嬲?qǐng)假審批手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，在制度工時(shí)內(nèi)不在崗位上班，或提供虛假證明材料請(qǐng)假。遲到或早退以15分鐘為單位，遲到或早退在15分鐘以內(nèi)，計(jì)遲到或早退1次，遲到或早退超過15分鐘不到30分鐘，計(jì)遲到或旱退2次，以此類推?！斑t到”指到了上班時(shí)間未到崗或到了規(guī)定時(shí)間未到達(dá)指定地點(diǎn)?？记谟涗浢吭掠陕毠ず灻_認(rèn)。（2）、工傷假：職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，停工醫(yī)療期按國家或省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2事假：員工因事必須請(qǐng)假處理時(shí)，應(yīng)事先向所在部門申請(qǐng)事假。（4）、對(duì)于極少數(shù)職工經(jīng)常請(qǐng)病假，嚴(yán)重影響工作的，所在部門有權(quán)調(diào)整其工作崗位。（3）、公司對(duì)病休職工實(shí)行醫(yī)療期管理，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司的工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。如職工在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)需繼續(xù)治療休息者，其病假時(shí)間與試工前病假時(shí)間合并計(jì)算。職工因病(傷)連續(xù)治療休息三個(gè)月以上，要恢復(fù)工作應(yīng)由本人申請(qǐng)，主管醫(yī)生提出書面建議,經(jīng)相關(guān)部門、專家審核通過方可恢復(fù)工作。2病(傷)假：職工因病和非因工負(fù)傷需醫(yī)療休息者，持就醫(yī)醫(yī)院疾病診斷證明、病休證明、醫(yī)療費(fèi)用證明到集團(tuán)公司醫(yī)院轉(zhuǎn)開病休證明，到所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù)。（5）、職工若去外地(指：死者戶口所在地)料理喪事，按規(guī)定給予往返路程假。（2）、依靠本人供養(yǎng)的祖父母(指：父母、叔伯均已死亡或喪失勞動(dòng)能力)死亡時(shí)，必須由 本人料理喪事者，給喪假3天。（4）、婚假包括國家法定休假日和休息日。（2）、對(duì)方在外地工作，職工需去對(duì)方所在地結(jié)婚，按規(guī)定給往返路程假。（1）、職工結(jié)婚，給婚假三天(含再婚)。（1）、晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工或一胎多生者，可休哺乳假一年(含產(chǎn)假)。2哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘．兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。（7）、符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定的，男方可享受陪護(hù)假15天。（5）、產(chǎn)假包括國家法定休假日和休息日。（3）、懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20天至30天的產(chǎn) 假，三個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。計(jì)劃生育假期：（1）、產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生 育一嬰兒，另增加產(chǎn)假15天。（7）、出國(境)探親按事假處理，假期三個(gè)月至六個(gè)月，不報(bào)銷路費(fèi)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％內(nèi)的，由本人自理，超過部分可以報(bào)銷。（6）、探親假不可分開使用。（4）、休探親假另給予路程假。如因工作需要，可以兩 年給假一次，假期為45天。探親假期：（1）、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（1）、職工在我公司工作年限在上半年滿一年的，下半年可以享受；下半年滿一年的,從 次年起可以享受。1自應(yīng)休年休假之年起，兩年內(nèi)職工對(duì)休年休假之事未提出書面異議的，視為已休 年休假(或已領(lǐng)取相應(yīng)補(bǔ)償)或自己放棄休年休假。（3）、職工在離職前的一個(gè)月通知期內(nèi)可否休假，由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。1單位已安排年休假，職工未休且有