【正文】 要領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后，交人事部門備案。凡未按規(guī)定書面請(qǐng)假，擅離工作崗位的，按曠工處理。全年累計(jì)事假超過7天的，除按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資外，原則上不得參與各類評(píng)先對(duì)年休假已休完申請(qǐng)事假的，全年累計(jì)不超過3天的，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放；全年累計(jì)超過3天的，從第4天起按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。對(duì)年休假未休或未休完申請(qǐng)事假的，按照已安排年休假，因本人原因未休年休假處理，不發(fā)放年休假報(bào)酬，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。（四）待遇。事假應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案后，方能請(qǐng)事假。（三）相關(guān)規(guī)定。（二）享受的對(duì)象。八、事假（一）依據(jù)。（四）假期待遇。職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工探望配偶和探望父母的待遇不能同時(shí)享受。不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。（三）相關(guān)規(guī)定。（二）享受的對(duì)象。七、探親假（一）依據(jù)。（四）假期待遇。職工的直系親屬（父母、配偶、子女），以及岳父母或公婆死亡時(shí)，給予3天喪假。符合法律規(guī)定的職工。參照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?（第65號(hào)主席令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。計(jì)劃外分娩和妊娠的，按照省、市計(jì)劃生育條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇規(guī)定辦理。請(qǐng)假休息期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%發(fā)放，按天扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。（2）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。（4）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（2）對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶15天護(hù)理假；（3）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（2）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。妊娠。符合法律規(guī)定的職工。按照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?（第65號(hào)主席令）、?中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法?（第63號(hào)主席令）、?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?（國(guó)務(wù)院第619號(hào)令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?、路程假期間，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效全額發(fā)放。符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）的，享受3 天婚假（包括公休假日和法定假日）。符合法律規(guī)定的職工。按照?中華人民共和國(guó)婚姻法?（第51號(hào)主席令）、?中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法?（第63號(hào)主席令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)鑒定的因公負(fù)傷，治療期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假，其見習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng)。病假包括公休假日和法定假日。取得醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)學(xué)證明的職工。參照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?（第65號(hào)主席令），以及?國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布〖國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定〗的通知?（國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工應(yīng)休未休年休假等其它問題，按照市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）假期待遇。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。連續(xù)工作滿1年以上的職工。按照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?（第65號(hào)主席令）、?職工帶薪年休假條例?（國(guó)務(wù)院第514號(hào)令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；A(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放，享受各項(xiàng)福利待遇。全體職工。按照?全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法?（國(guó)務(wù)院第513號(hào)令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二篇：職工休假及假期待遇管理規(guī)定職工休假及假期待遇管理規(guī)定根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和省、市相關(guān)規(guī)章規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本規(guī)定。1新參加工作、新調(diào)入學(xué)習(xí)尚未頂崗人員、大中專見習(xí)生（以人事命令為準(zhǔn)）、長(zhǎng)期脫產(chǎn)入學(xué)等人員，不按實(shí)行以上考核辦法人員統(tǒng)計(jì)，其工資待遇按有關(guān)工資政策辦理。在受處分期間，工作表現(xiàn)突出，為安全運(yùn)輸生產(chǎn)做出積極貢獻(xiàn)的，由班組、車間或部門逐級(jí)寫出報(bào)告，經(jīng)單位月度獎(jiǎng)勵(lì)考評(píng)委員會(huì)研究決定，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)日期可適當(dāng)縮短，但最少不得低于下一檔處分規(guī)定的停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)日期，受警告處分停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)的，不應(yīng)再縮短停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)日期。本條適用于由于其他原因給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的職工。對(duì)于錯(cuò)誤性質(zhì)嚴(yán)重，態(tài)度惡劣的職工，為促使其端正態(tài)度、檢查錯(cuò)誤，經(jīng)站批準(zhǔn)可實(shí)行停職檢查，停職檢查當(dāng)月考核工資免發(fā)，經(jīng)停職檢查三日后，仍未認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的人員，一律待崗，待崗期間按照?太原鐵路局實(shí)施減員增效工作中有關(guān)人員工資、生活待遇等問題的規(guī)定通知?精神支付生活費(fèi)。職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由車站另行安排的工作的，車站將根據(jù)?勞動(dòng)法?有關(guān)規(guī)定，解除其勞動(dòng)合同。試工期滿經(jīng)考試或考核合格后，再按本崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工長(zhǎng)期休病假（6個(gè)月及以上）后重新工作，均安排(1－2個(gè)月的試工期。培訓(xùn)時(shí)間不少于1個(gè)月,培訓(xùn)期間仍支付本人原技能工資、崗位工資(本人原崗位工資在11檔及以上的按11檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，11檔以下的按7檔的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)、工齡工資、合同制工資性補(bǔ)貼和增收節(jié)支崗位安全效益獎(jiǎng)、安全效益考核浮動(dòng)獎(jiǎng)以及各種生活物價(jià)補(bǔ)貼。職工在支付病傷救濟(jì)費(fèi)期間，當(dāng)月工資收入達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，應(yīng)補(bǔ)齊到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工休病、事假夠整月者，不執(zhí)行本辦法，其工資待遇按照太鐵勞衛(wèi)（2006）141號(hào)?太原鐵路局工資日常管理辦法?文件規(guī)定執(zhí)行；職工月內(nèi)休病事假不足整月者，考核工資核減標(biāo)準(zhǔn)，由車