【正文】 于最低工資的80。從二者規(guī)定的時(shí)間看前者規(guī)定時(shí)間在先后者規(guī)定在后根據(jù)?立法法?第83條規(guī)定同一制定的規(guī)章新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的適用新的規(guī)定。 疾病救濟(jì)費(fèi)。詳細(xì)而言： 病假工資。 〔二〕職工患病或非因工負(fù)傷企業(yè)要給予職工醫(yī)療的相應(yīng)待遇。 另外根據(jù)?勞動(dòng)法?第29條項(xiàng)規(guī)定職工患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的用人不得以第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 貫徹?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定?的條醫(yī)療計(jì)算問題第2款規(guī)定病休間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 實(shí)際工作年限十年以上的在本工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。根本原那么是： 〔一〕職工患病或非因工負(fù)傷企業(yè)要給醫(yī)療在醫(yī)療內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 第十條 本自2021年1月1日起施行。 第八條 職工與因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議按照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬。因消費(fèi)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨1個(gè)年度安排。 第五條 根據(jù)消費(fèi)、工作的詳細(xì)情況并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排職工年休假。 法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假。職工在年休假間享受與正常工作間一樣的工資收入。 第二條 、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)、民辦非企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶等的職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假〔以下簡(jiǎn)稱年休假〕。第514 ?職工帶薪年休假?已經(jīng)2007年12月7日98次常務(wù)會(huì)議通過現(xiàn)予公布自2021年1月1日起施行。未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算：平均月工資收入247。未休年休假天數(shù)折算：〔當(dāng)年度在本已過日歷天數(shù)247。 1 未休足年休假可折算工資報(bào)酬。365〕5＝。今年他在C的剩余日天數(shù)為10月1日至12月31日總計(jì)92天。 舉例：李先生在A工作了3年10個(gè)月在B工作了2年5個(gè)月今年10月1日起到C工作。365天〕職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。進(jìn)新以后能休幾天假員工調(diào)換了多家各工作的時(shí)間累計(jì)計(jì)算結(jié)果來確定員工在新年休假的休假天數(shù)。職工進(jìn)新當(dāng)年如何休年假已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的職工進(jìn)新工作當(dāng)年想享受年休假首要的條件是看他累計(jì)工作時(shí)間和進(jìn)新的時(shí)間有多少天。365天〕職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。解除或終止合同年休假可折算用人與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的辦？應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬但折算后缺乏1整天的部不支付未休年休假工資報(bào)酬。這種日工資收入的計(jì)發(fā)同樣適用實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工。?企業(yè)職工帶薪年休假施行?還特別指出月工資是指職工在用人支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資?！　〈送庥萌税才怕毠ば菽晷菁俚锹毠ひ虮救嗽蚯視嫣岢霾恍菽晷菁俚挠萌丝梢灾恢Ц镀湔９ぷ鏖g的工資收入?！　×硗鈱?duì)于職工不休或少休年休假如何支付工資報(bào)酬也有了明確規(guī)定?！　∪绾涡菽晷菁偌偃绱_實(shí)因工作需要不能安排職工休假辦？　　?企業(yè)職工帶薪年休假施行?明確規(guī)定用人根據(jù)消費(fèi)、工作的詳細(xì)情況并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排年休假。確因工作需要不能安排職工休年休假的經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。 年休假的例外：?職工帶薪年休假?第四條 職工有以下情形之一的不享受當(dāng)年的年休假：〔一〕職工依法享受寒暑假其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；〔二〕職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；〔三〕累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；〔四〕累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；〔五〕累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 年休假的時(shí)間： 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。年休假間的薪水：應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一、年休假問題　年休假的概念：根據(jù)?職工帶薪年休假?第二條“、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)、民辦非企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶等的職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假〔以下簡(jiǎn)稱年休假〕。 對(duì)逾不改正的, 除責(zé)該用人支付未休年休假工資報(bào)酬外, 用人還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金?！蚕雱趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁是向人民提起訴訟的必經(jīng)程序〕。人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)工作滿一年的職工符合一定條件還享受探親假。 該?規(guī)定?第四條規(guī)定醫(yī)療三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。生活不能自理的工傷職工在停工留薪需要護(hù)理的由所在負(fù)責(zé)。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇按照本第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪一般不超過12個(gè)月。　　〔三〕懷職工按門的規(guī)定在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。　　對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的應(yīng)根據(jù)〔、區(qū)〕級(jí)以上〔含級(jí)下同〕醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的勞動(dòng)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人月工資30以內(nèi)的由本人自理超過部由所在負(fù)擔(dān)。 根據(jù)該?規(guī)定?第五條和第六條職工在規(guī)定的探親假和路程假內(nèi)按照本人的工資發(fā)給工資。探親假是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。 外商企業(yè)的職工參照上述條件享受探親假。但是職工與父親或與母親一方可以在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。哪些用人應(yīng)該執(zhí)行探親假？ 根據(jù)?職工探親待遇的規(guī)定?第二條和?外商企業(yè)勞動(dòng)理規(guī)定?第二十四條在、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)和外商企業(yè)工作滿一年的職工依法享有探親假。 用人如何支付在職員工應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬？ ?企業(yè)職工帶薪年休假施行?第十條規(guī)定用人經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)按照其日工資收入的300支付未休年休假工資報(bào)酬其中包含用人支付職工正常工作間的工資收入。折算為： (當(dāng)年度在本剩余日歷天數(shù)247。職工在同一或者不同用人工作間以及按照法律、行政法規(guī)或者規(guī)定視同工作間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假。 ?企業(yè)職工帶薪年休假施行?第三條規(guī)定職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的享受帶薪年休假。?職工帶薪年休假?第二條規(guī)定、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)、民辦非企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶等的職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假〔以下簡(jiǎn)稱年休假〕。 ?修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假〉的?第六條規(guī)定全體公民放假的假日假如適逢星六、星日應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假?！蔡K州竹輝律師事務(wù)所陸創(chuàng)造〕?修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假〉的?第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日是：〔1〕新年放假1天〔1月1日〕；〔2〕春節(jié)放假3天〔農(nóng)歷除夕、正月初一、初二〕；〔3〕清明節(jié)放假1天〔農(nóng)歷清明當(dāng)日〕；〔4〕勞動(dòng)節(jié)放假1天〔5月1日〕；〔5〕端午節(jié)放假1天〔農(nóng)歷端午當(dāng)日〕；〔6〕中秋節(jié)放假1天〔農(nóng)歷中秋當(dāng)日〕；〔7〕國慶節(jié)放假3天〔10月1日、2日、3日〕。而根據(jù)中國江蘇委、江蘇人民貫徹?職工休假問題的?〔蘇辦［1991］94〕第2條、5條規(guī)定、事業(yè)工作人員工作年限滿5年不滿10年每年休假7天；工作年限滿10年不滿20年每年休假14天。目前根據(jù)勞動(dòng)法指定的職工年休假的規(guī)定尚未出臺(tái)根據(jù)原?貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問題的?的規(guī)定企業(yè)的原有的年休假制度仍然可以繼續(xù)實(shí)行。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假。 　 3．帶薪年休假休息的規(guī)定。 　 2．法定節(jié)假日的規(guī)定根據(jù)?勞動(dòng)法?第40條規(guī)定：“用人在以下節(jié)日間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1．元旦；2．春節(jié)；國際勞動(dòng)節(jié)；3．國慶節(jié)；4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日〞。 　 1．工作時(shí)間根據(jù)?職工工作時(shí)間的規(guī)定?〔［1994］46〕第3條規(guī)定職工每日工作8小時(shí)每周工作40小時(shí)即每周實(shí)行五天工作制。對(duì)逾不改正的除責(zé)該支付年休假工資報(bào)酬外還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬。　　(二)年休假的工資或賠償　　職工在年休假間享受與正常工作間一樣的工資收入?！　、蹌趧?dòng)合同、集體合同均未約定的按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定?！　《⒏黝惣俚墓べY待遇　　(一)各類假的工資支付的一般原那么　　按?陜西工資支付?：根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十七條支付勞動(dòng)者休假間工資以及勞動(dòng)者產(chǎn)假、方案生育手術(shù)假間工資應(yīng)當(dāng)按照以下原那么確定：　　①按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資確定?！　∈欠窨梢韵拗苹榧俚氖褂茫骸　?1)結(jié)婚證的領(lǐng)取時(shí)間與婚假的銜接?！　T工再婚或一方未滿晚婚年齡的均不享受獎(jiǎng)勵(lì)假?！　》菄衅髽I(yè)如何確定上述假參照上述規(guī)定在企業(yè)規(guī)章制度中確定即可?！　√接H假是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。假如因?yàn)楣ぷ餍枰井?dāng)年不能給予假或者職工自愿兩年探親一次的可以兩年給假一次假為四十五天?！　÷毠ぬ接H假：　　① 職工探望配偶的每年給予一方探親假一次假為三十天。與父親、母親都不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。假如職工亡的直系