【正文】 第19條 附則本規(guī)定自2011 年 4 月1 日生效并實施。對試用期員工，在試用期間之內(nèi)上述休假累計超過15 天（含）以上的，其試用期相應(yīng)順延。員工申請休假必須提供真實、合法有效的證明（資料），如果提供虛假的證明材料，將會按照公司的有關(guān)規(guī)定作出處分，并由本人承擔(dān)由此而給公司造成的損失?！驹瓌t規(guī)定】第18條 員工休假必須遵守以下事項：員工休假申請原則上須由本人填寫《員工請假申請表》，提前親自向上司申請（一般不接受深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號：制定日期：口頭及電話，傳真，EMAIL 申請，也不接受事后補假及代理申請），否則以曠工論處。請假審批權(quán)限：1）三天（不含三天）以下由部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)（部門在批準(zhǔn)時應(yīng)考慮到工作的合理安排及向人力資源部核查該員工是否已超過公司規(guī)定的每年20天事假范圍）。3）對于請假人確因特殊情況不能親自請假的，由部門文員代填請假單并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后必須在當(dāng)天班次內(nèi)交至人力資源部審批，方可生效，否則該請假單無效，按曠工處理?！緦徟鷻?quán)限與休假程序】第17條 各假別按照以下授權(quán)履行休假的審核和批準(zhǔn)：請假、休假程序：1）各部門人員上班時間請假者，經(jīng)直屬上級及部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，必須先將請假單交至人力資源部簽字后方可休假。人力資源科：1）負(fù)責(zé)履行人力資源科在休假上的審核、批準(zhǔn)、備案業(yè)務(wù)。部門：1）部門上司（主管及以上）：在授權(quán)范圍內(nèi)對休假申請的真實性及所提出資料的有效性進(jìn)行確認(rèn)，并根據(jù)出勤情況的變化及時對工作進(jìn)行調(diào)整。第三章 休假程序與審批職責(zé)【審批職責(zé)】第16條 員工休假職責(zé)明確如下：員工：1）必須如實地，在規(guī)定的時間范圍內(nèi)，按照相關(guān)規(guī)定提供申請休假所需的符合要求的證明資料，深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號：制定日期：并按照規(guī)定的程序申請休假。休假時間、休假條件按照規(guī)定執(zhí)行。細(xì)則規(guī)定：員工休假前必須提交有關(guān)證明材料并填寫《員工請假申請表》，報告人力資源部批準(zhǔn)后方可休假?！竟佟康?4條 員工因依法參加社會活動（如參加人民代表大會等）可以申請公假。細(xì)則規(guī)定：1）員工受傷必須是經(jīng)過社會保險部門認(rèn)定為屬于工傷后，方可按照工傷假應(yīng)對。假期待遇：休假期間100%支付工資?！竟佟康?3條 員工因工負(fù)傷，經(jīng)社會保險部門認(rèn)定屬于工傷可以休工傷假。深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號：制定日期：3）員工自提出離職申請日起，原則上不得再申請事假。細(xì)則規(guī)定：1） 小時。假期待遇：休假期間不支付工資。【事假】第12條 員工因個人原因需要處理可以申請事假。在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資補償。5）同時年休制度:在春節(jié)休假前后或因生產(chǎn)影響，公司或部門可以設(shè)定其單位的同時年休日。為確保工作的順利進(jìn)行，公司可以調(diào)整（取消、變更）員工的休假申請計劃。2）年休假最小休假單位為半天,可申請上半天或下半天休假,半天的界定標(biāo)準(zhǔn)是: 小時之間的進(jìn)出打卡記錄區(qū)分。如員工未提出申請的，對未休完的年休假不折算工資補償。申請資料：《員工請假申請表》。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年或下的年休假： 1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； 3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號：制定日期：4）員工已經(jīng)享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以上情形的，不享受下一的年休假?！灸晷菁佟康?1條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。細(xì)則規(guī)定：1）每天1 小時的假期不得累計使用。假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。【孕期休息】第10條 對懷孕七個月（含）以上，員工可以享受孕期小休。申請資料：出生醫(yī)學(xué)證明書、身份證(驗原件、交復(fù)印件)和《員工請假申請表》。休假時間：每天累計1 小時(可采取推遲上班1 小時或提早下班1 小時的方式)。2）看護假必須在嬰兒出生日起3 個月內(nèi)一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延。深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號：制定日期：細(xì)則規(guī)定：1）原則上必須先提交《獨生子女父母光榮證》后，方可休看護假。假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。【看護假】第8條 男員工可以享受看護假。申請資料：醫(yī)院（計生部門）相關(guān)證明、結(jié)婚證(驗原件、交復(fù)印件)和《員工請假申請表》。3）懷孕不滿3 個月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)日起休假15 天；懷孕3 個月以上人工流產(chǎn)的，自手術(shù)日起休假42 天。休假天數(shù)：1）安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)日起休假3 天。3）員工在懷孕以后，必須主動向上司告知，上司應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定安排孕期員工的工作。細(xì)則規(guī)定：1）符合上述條件的假期須一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延。假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。4）多胞胎生育的，每多生育一個子女，增加產(chǎn)假15 天。2）已婚員工24 周歲以上生育第一個子女的，增加產(chǎn)假15 天?！井a(chǎn)假】第6條 女員工在符合國家計劃生育政策的條件下可以享受以下產(chǎn)假。緊急情況可能包括： ①上班時間身體感覺不適須送往醫(yī)院接受進(jìn)一步治療的；②休息時間身體感覺不適須前往醫(yī)院接受治療且在次工作日不能回公司上班的； ③上下班途中發(fā)生意外，無法按時出勤的。緊急狀況時，可接受電話或代理請假，但申請?zhí)鞌?shù)以一天為限。4）病傷休假天數(shù)按照日歷自然天數(shù)計算，遇節(jié)假日不順延。2）病休證明須是深圳市內(nèi)醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)、深圳市外縣（區(qū)）級及以上公立醫(yī)院開具。假期待遇：根據(jù)在本公司的工齡，按照下列方式計算并支付標(biāo)準(zhǔn)工資∶工齡 ≤ 2 年，按照 60%支付； 2申請資料：