【正文】 在此想提醒您，雖然休產(chǎn)假是法律賦予您的基本權(quán)利，但在行使這些權(quán)利時還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規(guī)劃一份產(chǎn)假工作計劃。 掌握“5W1H”原則 所從事工作的不可替代性越高，交接準(zhǔn)備工作就越復(fù)雜。您可以掌握“5W1H”原則，先將每一項與自己相關(guān)的工作細(xì)節(jié)仔細(xì)記錄下來，之后列出工作明細(xì)表，例如“例行事務(wù)表”、“專題任務(wù)表”、“即將開始實施任務(wù)表”等等，這樣代理人會根據(jù)表中的安排很快接手工作。 WHO：每一項工作涉及的相關(guān)人員有哪些？需要向誰匯報工作？ WHY：為什么要做？涉及到這項工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原則是什么？要保持怎樣一個工作狀態(tài)和態(tài)度？有了這些內(nèi)容作參考，代理人才能在面臨重大變動時，做出正確判斷。 WHEN：每一項工作執(zhí)行的日期，例如具體到某日、某周，是否有固定規(guī)律。 WHERE：可以從哪里得到資源或協(xié)助。 HOW：該如何執(zhí)行你的工作，有何技巧。 確認(rèn)工作代理人 在列出工作明細(xì)表后，與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，及早確定工作代理人。由于職務(wù)和職位的不同，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負(fù)責(zé)不同的工作項目。 交接工作 與工作代理人交接工作是一個很重要的環(huán)節(jié)。在產(chǎn)假前，讓代理人了解你工作的脈絡(luò)與流程，并提前進(jìn)入工作狀態(tài)，萬一你出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀，可輕松離開。同時，讓代理人同與工作有密切聯(lián)系的同事熟悉，并告知同事，代理人將在產(chǎn)假期間接替你的工作。產(chǎn)假期間與公司保持聯(lián)系 在產(chǎn)假期中可以與代理人通電話，關(guān)心一下他的工作狀態(tài)，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，才是以后在職場生存的長久之道。 假期結(jié)束前的準(zhǔn)備工作 當(dāng)你還沉浸在與寶貝快樂相處的產(chǎn)假時，會突然發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假要結(jié)束了，所以假期結(jié)束前的一兩周媽媽要收心了！您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進(jìn)展的程度，現(xiàn)階段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細(xì)表，讓代理人詳細(xì)說明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺！ 請產(chǎn)假6大重點 請產(chǎn)假請多久？除了國家法律規(guī)定，公司安排，還有許多具體的個人情況。 在你做出決定之前，不妨問自己以下幾個問題： 家庭經(jīng)濟(jì)方面：如果是雙薪家庭，突然失去部分收入，又增加了寶寶的開銷，能負(fù)擔(dān)得起嗎？有沒有買房、買車的貸款壓力？ 情緒管理方面：你身兼二職，既要照顧家又要在職場上打拼，本已身心俱疲，但寶寶是天使般的魔鬼，當(dāng)他鬧情緒時，你是否有足夠的EQ與IQ來面對？ 家庭支持方面：你的愛人、父母、公婆對你請產(chǎn)假的態(tài)度如何？ 職場競爭方面：產(chǎn)假越久，對工作會越感到生疏，回到職場出現(xiàn)的落差越明顯，你是否有能力彌補(bǔ)這一落差？如果不能，你又有什么解決方案？ 公司運(yùn)營方面：公司運(yùn)營狀態(tài)如何，對員工的各種福利待遇會有所不同，所以這也是考慮請產(chǎn)假時需謹(jǐn)慎拿捏的一個重點。 親子關(guān)系：除了你自己之外，有無合適的人選照顧寶寶？交給保姆放心嗎？為了工作，肯定要失去許多與寶貝相處的快樂時光，你能舍得嗎？ 四、哺乳期女職工享有的權(quán)利 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時間內(nèi)應(yīng)給予兩次授乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次授乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。如路途較遠(yuǎn)，可將兩次授乳時間合并使用(含人工喂養(yǎng))。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返中的時間，算作勞動時間。 有未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點。女職工哺乳期內(nèi)，不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質(zhì)。 各種相關(guān)法律都規(guī)定，對違反規(guī)定的單位責(zé)任人及直接責(zé)任人，除責(zé)令其改正外，還要視其具體情況承擔(dān)相應(yīng)的法律及行政責(zé)任。 五、如發(fā)生爭議，解決的辦法 如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動權(quán)利受到了侵犯，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟?；榧偬鞌?shù)：通常按3天計算?！　≡诜蓪用鏇]有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規(guī)定：婚喪假13天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。 晚婚假天數(shù)：各地晚婚假總天數(shù)1030天?！　∪珖鞯夭灰恢?，在各地人口與計劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長或增加婚假天數(shù)（加合關(guān)系），也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)（包含關(guān)系）。具體見魚總結(jié)的《全國各省婚假天數(shù)一覽表[1]》。 注意：晚婚假天數(shù)規(guī)定應(yīng)按最新文件?！　√鞌?shù)不是固定的，有的省在修訂《XX省(市)人口與計劃生育條例》時有調(diào)整。 《全國各省婚假天數(shù)一覽表》是魚根據(jù)文件最新版本總結(jié)的，但難保疏漏，各位查看時注意以最新版本為準(zhǔn)。 晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結(jié)婚?！　“凑?982年《中共中央關(guān)于進(jìn)一步做好計劃生育工作的指示》的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡推遲3年以上結(jié)婚為晚婚；婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規(guī)定的法定結(jié)婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎(chǔ)上，男女青年超過法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結(jié)婚的；晚育，就是適當(dāng)?shù)赝七t婚后初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。 編輯本段二、相關(guān)法律法規(guī)政策來源　　人口與計劃生育法中提到晚育可延長婚假：“第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！薄吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》（中華人民共和國主席令第六十三號） 　　婚姻法中無任何提及關(guān)于婚假。 　　[1980]勞總薪字29號有比較明確的規(guī)定，該《通知》現(xiàn)在仍然在適用，所以正常情況下，婚假13天，不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： (一)婚假： 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 “婚假一般有多少天” 1980年2月20日國家勞動總局、財政部發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規(guī)定： 原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結(jié)婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知： 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 四、以上規(guī)定從本通知下達(dá)之月起執(zhí)行。 注：雙方晚婚的，婚假延長到15日。 該《通知》現(xiàn)在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現(xiàn)在一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規(guī)定的，全國各地的規(guī)定并不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱你所在的省或者直轄市的《XX?。ㄊ校┤丝谂c計劃生育條例》。 根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： (一)婚假： 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。1980年2月20日國家勞動總局、財政部發(fā)布的（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規(guī)定 原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結(jié)婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。四、以上規(guī)定從本通知下達(dá)之月起執(zhí)行。 注：雙方晚婚的，婚假延長到15日。 aaaa該《通知》現(xiàn)在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現(xiàn)在一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規(guī)定的，全國各地的規(guī)定并不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱所在的省或者直轄市的《XX省（市）人口與計劃生育條例》。 asdd根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： (一)婚假： 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 aaa如果是在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣。第 26 頁 共 26 頁