職工休假的協(xié)議共5篇-資料下載頁(yè)
2025-10-04 18:58本頁(yè)面
【正文】 ；除對(duì)負(fù)責(zé)考勤工作的有關(guān)人員另行給予經(jīng)濟(jì)懲罰外，并追究綜合處處長(zhǎng)管理責(zé)任。五、其他本文自行文之日起執(zhí)行，本文修改權(quán)屬局長(zhǎng)辦公會(huì)。第五篇：職工休息休假暫行規(guī)定廈蓉高速畢節(jié)至生機(jī)第七合同段項(xiàng)目經(jīng)理部職工休假管理辦法一、項(xiàng)目部采用集中公休的方式休息。項(xiàng)目部職工每年享有60天集中公休假福利待遇，施工期間每年最多同意安排休假兩次，具體休假時(shí)間自行安排（含往返路途時(shí)間）。二、項(xiàng)目部按月發(fā)放交通補(bǔ)助費(fèi)200元/月三、休息休假期間的薪酬待遇：（一）集中休假：休假期間基本工資照發(fā)，績(jī)效工資、輔助工資中外勤補(bǔ)貼按出勤天數(shù)計(jì)算，超期的按事假處理。（二）產(chǎn)假女職工生育依法享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；已婚婦女晚育的（女23周歲以上生育第一個(gè)子女）增加產(chǎn)假30天，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可給予其配偶10天護(hù)理假。懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息。2．女職工產(chǎn)假休滿(mǎn)后，經(jīng)本人申請(qǐng)，且所在單位同意，可辦理哺乳假手續(xù)，直至嬰兒滿(mǎn)一周歲。休產(chǎn)假和護(hù)理假期間，工資按生育津貼和護(hù)理假津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，按國(guó)家規(guī)定從生育險(xiǎn)金中支付，產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資正常發(fā)放。經(jīng)批準(zhǔn)懷孕七個(gè)月以上請(qǐng)假或在哺乳期休假的女職工，按本人基本工資的75％發(fā)放。(三）婚喪假：項(xiàng)目部職工本人結(jié)婚或職工直系親屬死亡時(shí)，給予3天假期，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上；初婚）增加婚假15天。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的、職工在外地直系親屬死亡需要職工到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。2．婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之后1年之內(nèi)或者辦理結(jié)婚儀式當(dāng)月申請(qǐng)；過(guò)期不補(bǔ)。婚喪假期或合理的路程假期間，基本工資照發(fā)。（四）事假1．職工因個(gè)人事務(wù)須本人在工作時(shí)間處理的，根據(jù)工作安排酌情批假，事假假期每年累計(jì)不得超過(guò)20天（不含公休假日和法定節(jié)假日）。事假超期的按曠工處理。2．事假屬無(wú)薪假?；竟べY按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，月應(yīng)發(fā)工資額不足以支付個(gè)人部分社保費(fèi)用的，由所在單位補(bǔ)交其差額部分。(五)病假：經(jīng)醫(yī)療部門(mén)（醫(yī)保參保醫(yī)院）證明，職工因病或非因工負(fù)傷需請(qǐng)病假治療的，可以按規(guī)定辦理請(qǐng)病假手續(xù)。并根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期具休規(guī)定：1．實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；五年以上的10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以下20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。，工齡不滿(mǎn)2年的按基本工資60%發(fā)放；滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的按70%發(fā)放；滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的按80%發(fā)放；滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的按90%發(fā)放；滿(mǎn)8年及以上的按100%發(fā)放；實(shí)際累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月時(shí)，6個(gè)月以上部分工齡不滿(mǎn)1年的按40%發(fā)放；滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的按50%發(fā)放；滿(mǎn)3年及以上的按60%發(fā)放；但病假工資不得低于宜昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假超期工資待遇按照事假處理。（六）工傷假：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，按照相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變(七）學(xué)習(xí)假經(jīng)公司安排公派學(xué)習(xí)期間,按照文件中規(guī)定學(xué)習(xí)期間視同出勤，其余時(shí)間按休假處理。四、法定節(jié)假日期間加班的，按項(xiàng)目部規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。五、職工年集中休假不足規(guī)定時(shí)間的，按項(xiàng)目部規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)；六、職工請(qǐng)假必須按規(guī)定辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，即：職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)提出具體意見(jiàn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人原則上只有審批一天假期的權(quán)力，兩天以上須由請(qǐng)假人提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)方可請(qǐng)假。超過(guò)三天（含三天）的必須報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。七、符合下列條件之一的，屬曠工：1．不請(qǐng)假、不以書(shū)面形式請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位；2．未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位；3．休假期滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期不回單位上班；4．用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；5．未按規(guī)定辦理銷(xiāo)假手續(xù)；七、本辦法所稱(chēng)基本工資包括崗位工資、年功工資。八、本暫行規(guī)定由項(xiàng)目部綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)蛔悴糠謪⒄崭鹞迦速Y[2008]22號(hào)文件執(zhí)行。九、本暫行規(guī)定從2013年1月1日起執(zhí)行。附件：職工請(qǐng)假申請(qǐng)表
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