【正文】 請，經(jīng)其主管領導同意后方可休假，如果不 休(不申請)，視同本人放棄。1確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收人的300％支付年休假工資報 酬。1單位已安排年休假，職工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資 收入：（1）、因個人原因不休年休假的。（2）、請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。（3）、職工在離職前的一個月通知期內可否休假，由各單位根據(jù)實際情況確定。（4）、本公司應建立職工休假臺帳，記錄職工具體休假日期和天數(shù)或不休假的原因，并 請職工簽字確認，單位領導審核簽字，保留兩年以上。1自應休年休假之年起，兩年內職工對休年休假之事未提出書面異議的，視為已休 年休假(或已領取相應補償)或自己放棄休年休假。1探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在休息日團 聚的，可按本規(guī)定探望配偶；與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在休息 日團聚的，可按本規(guī)定探望父母。（1）、職工在我公司工作年限在上半年滿一年的，下半年可以享受；下半年滿一年的,從 次年起可以享受。（2）、職工享受寒暑假的，應在寒暑假期間探親，不另給假期。探親假期：（1）、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，可以兩 年給假一次，假期為45天。（3）、已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。（4）、休探親假另給予路程假。（5）、上述探親假期均包括國家法定休假曰和休息曰。（6）、探親假不可分開使用。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，可以報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30％內的，由本人自理，超過部分可以報銷。報銷標準按有關規(guī)定執(zhí)行。（7）、出國(境)探親按事假處理，假期三個月至六個月，不報銷路費。2計劃生育假：符合計劃生育規(guī)定的，由集團公司計劃生育辦公室出具證明，按規(guī)定給予計劃生育假。計劃生育假期：（1）、產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生 育一嬰兒，另增加產(chǎn)假15天。（2）、符合計劃生育晚育規(guī)定的，另增加產(chǎn)假30天。（3）、懷孕三個月以內流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20天至30天的產(chǎn) 假，三個月以上七個月以內流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。（4）、女職工懷孕七個月后，每夫可減少一小時工作。（5）、產(chǎn)假包括國家法定休假日和休息日。（6）、職工在病假期間生育，生育期間按產(chǎn)假處理，產(chǎn)假期滿如需繼續(xù)病休治療者，其生育前后的病休時間應合并計算病假時間。（7）、符合計劃生育晚育規(guī)定的，男方可享受陪護假15天。（8）、對接受節(jié)(絕)育者，可憑醫(yī)療單位證明按規(guī)定享受相應的假期。2哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘．兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間算作勞動時間，扣除相應的勞動定額。（1）、晚婚晚育并領取獨生子女證的女職工或一胎多生者，可休哺乳假一年(含產(chǎn)假)。2婚假：憑結婚證，由集團公司計劃生育辦公室出具證明，按規(guī)定給予婚假。（1）、職工結婚，給婚假三天(含再婚)。符合晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天。（2）、對方在外地工作，職工需去對方所在地結婚，按規(guī)定給往返路程假。（3）、婚假應自領取結婚證之曰起的一年內一次性休完。（4）、婚假包括國家法定休假日和休息日。2喪假：（1）、職工的父母、愛人、子女、岳父母(公婆)死亡時，給喪假3天。（2）、依靠本人供養(yǎng)的祖父母(指：父母、叔伯均已死亡或喪失勞動能力)死亡時，必須由 本人料理喪事者，給喪假3天。（4）、依靠本人供養(yǎng)的弟妹死亡時(弟妹未滿16周歲，父母已雙亡)給喪假3天。（5）、職工若去外地(指：死者戶口所在地)料理喪事，按規(guī)定給予往返路程假。（6）、喪假包括國家法定休假曰和休息目。2病(傷)假：職工因病和非因工負傷需醫(yī)療休息者，持就醫(yī)醫(yī)院疾病診斷證明、病休證明、醫(yī)療費用證明到集團公司醫(yī)院轉開病休證明，到所在單位辦理請假手續(xù)。（1）、職工連續(xù)病(傷)假達一個月以上者，所在部門可根據(jù)工作需要，調整其工作崗位。職工因病(傷)連續(xù)治療休息三個月以上，要恢復工作應由本人申請，主管醫(yī)生提出書面建議,經(jīng)相關部門、專家審核通過方可恢復工作。復工后要試工2—3個月，試工期滿經(jīng)集團公司醫(yī)院復查證實該職工確已康復，方可正式復工。如職工在試工期內舊病復發(fā)需繼續(xù)治療休息者，其病假時間與試工前病假時間合并計算。（2）、職工因病(傷)連續(xù)治療休息六個月以上者，應定期(二或三個月)到集團公司醫(yī)院進行健康檢查，如疾病未愈，需繼續(xù)治療休息者，由集團公司醫(yī)院出具病休證明。（3）、公司對病休職工實行醫(yī)療期管理，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司的工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的期限和具體計算方法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（4）、對于極少數(shù)職工經(jīng)常請病假，嚴重影響工作的，所在部門有權調整其工作崗位。（5）、病(傷)假包括國家法定休假日和休息日。2事假：員工因事必須請假處理時，應事先向所在部門申請事假。（1）、職工請事假3個月以上，報集團公司人事部門備案。（2）、工傷假：職工因工負傷或患職業(yè)病，停工醫(yī)療期按國家或省、市有關規(guī)定執(zhí)行。四、考勤管理各單位要加強考勤管理，考勤記錄保留兩年以上，特別是職工缺勤或單位安排職工加班加點的記錄。考勤記錄每月由職工簽名確認。職工應遵守工作時間規(guī)定，不得遲到、不得早退、不得擅自離崗、不得曠工，違反者按 有關規(guī)定處理?！斑t到”指到了上班時間未到崗或到了規(guī)定時間未到達指定地點?！霸缤恕敝肝吹较掳鄷r間提早下班。遲到或早退以15分鐘為單位，遲到或早退在15分鐘以內，計遲到或早退1次，遲到或早退超過15分鐘不到30分鐘，計遲到或旱退2次，以此類推。遲到或旱退超過1個小時的，按曠工處理。“曠工”指未履行書面請假審批手續(xù)或請假未獲批準，在制度工時內不在崗位上班，或提供虛假證明材料請假。上班后私自離崗按曠工處理。各類假期期滿須按時到崗，如期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準，未到崗者，逾期按曠工處理。若各單位安排職工加班加點，一般安排職工補休(或發(fā)給調休單)，不能安排補休的 按規(guī)定支付加班加點工資。加班加點工資在下一個工資支付周期內支付，如果職工對加班加點工資有異議，應在加班加點后三個月內向本單位書面提出，逾期未書面提出異議的，視為對單位支付的加班加點工資無異議。1調休單一般在6個月內有效，經(jīng)所在單位批準，最多可延長6個月。職工調休應至少提前一天向本單位提出申請，經(jīng)批準后方可調休。，若單位未批準職工調休，應在一個月內安排職工補休或按規(guī)定支付加班工資。五、附則職工請假的辦理流程和審批權限由本單位管理室管理。各類假期的工資待遇(或假期津貼)以及遲到、早退和曠工的工資扣發(fā)辦法按其他相關規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未盡事宜由各單位依據(jù)國家、省、市法規(guī)政策予以補充。本規(guī)定如遇國家、省、市法規(guī)政策相抵觸時，按國家、省、市法規(guī)政策執(zhí)行。6本規(guī)定由集團公司人力資源部門負責解釋。，廣泛征求意見，與工會協(xié)商，公司辦公會批準，自2009年7月1日起執(zhí)行。