【正文】 向政府部門報告。 看護假 已婚男員工可以再配偶生產(chǎn)前后享受看護假。 假期天數(shù)：10天。 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。 申請資料： 結(jié)婚證，驗原件，交復印件。 計劃生育服務證，即準生證，驗原件，交復印件。 子女出生醫(yī)學證明書，即出生證，驗原件，交復印件。 其他相關資料如難產(chǎn)證明、《獨生子女父母光榮證》，驗原件，交復印件。 《員工請休假單》 細則規(guī)定：。但必須在嬰兒出生后3個月內(nèi)補交《獨生子女父母光榮證》，否則已休看護假按年休假或事假處理，并不得用尚未發(fā)生的加班工時抵銷。 看護假須在嬰兒出生之日起三個月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。 看護假不適用于入職本公司以前其妻子已經(jīng)生產(chǎn)的員工。 公假 員工依法參加社會活動（如參加人民代表大會等）可以申請休公假 假期待遇：休假期間公司依法支付工資。 申請資料： 有關證明材料 《員工請休假單》 調(diào)休 調(diào)休適用于加班員工，主要為辦公室人員。 假期待遇：休假期間公司依法支付工資。 申請資料： 《員工請休假單》 細則規(guī)定： 人力資源部門核對并確認員工加班記錄。 調(diào)休不適用于各種原因調(diào)班至周末或者為達到每周正常工作40小時而要求周末上班的情形。 員工不得在實際加班之前申請調(diào)休。 其他假期 此規(guī)定未列出的按照國家有關部門規(guī)定適用于本公司員工的假期、休假時間、休假條件按照規(guī)定執(zhí)行。 員工休假申請審批職責如下： 員工 親筆填寫《員工請休假單》 如實地，在規(guī)定期限內(nèi)，按照規(guī)定的程序提交相關證明材料。 回公司上班后需及時到人力資源部門銷假。 部門 直接上級：對休假申請的真實性及所提供材料的有效性進行確認，并根據(jù)出勤情況的變化及時對工作安排進行調(diào)整。 部門負責人：在保證出勤率及工作正常安排的情況下，在授權范圍內(nèi)對本部門的休假申請做出審核、批準或不批準的決定。 人力資源部 對部門的休假審批狀況及員工提交的休假證明材料進行審查，對不符合規(guī)定的地方提出糾正建議，同時對異常休假情形提出報告。 對休假記錄進行登記、存檔、統(tǒng)計等。 副總經(jīng)理 審核、批準直接下屬請假。 批準員工3天以下的請休假申請。 批準員工事假累計達到10天后的所有事假申請。 總經(jīng)理 審核、批準直接下屬請假。 批準員工3天以上的請休假申請。 批準員工事假累計達到15天后的所有事假申請。 員工休假申請審批程序如下： 員工按本規(guī)定要求的時間提前填寫《員工請休假單》交直接上級審查 直接上級審查確認員工請假的必要性后交部門負責人審核 部門負責人審核員工《員工請休假單》。已批準的《員工請休假單》交人力資源部門存檔備查，已同意的交人力資源部門審查，不同意請假的則退回員工直接上級。 人力資源部門依據(jù)本規(guī)定對員工請休假內(nèi)容及程序進行審查，將符合規(guī)定并且已經(jīng)審核的《員工請休假單》送副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，對不符合規(guī)定的《員工請休假單》退回部門。 副總經(jīng)理在職權范圍內(nèi)對員工休假進行審核或批準。 總經(jīng)理在職權范圍內(nèi)對員工休假進行審核或批準。 人力資源部門將未獲副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準的《員工請休假單》退還部門。 人力資源部門將已獲副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準的《員工請休假單》存檔備案。 審批權限如下： 各假別按照以下授權履行休假的審核和批準： 一天及以下的請休假由部門負責人批準 一天以上三天以下的請休假由部門負責人及人力資源審查，副總經(jīng)理批準 三天以上的請休假由部門負責人、人力資源、副總經(jīng)理審查，總經(jīng)理批準 部門負責人請休假，由直接上級批準 員工事假累計達到10天后的所有事假或病假的審批，由副總經(jīng)理批準。 員工事假累計達到15天后的所有事假或病假的審批，由總經(jīng)理批準。 員工請假須遵守以下事項： 員工請休假須本人親筆填寫《員工請休假單》，公司不接受口頭、電話、傳真、電子郵件申請，也不接受事后補假及請人代為請假，否則以曠工論處。但遇突發(fā)緊急情況且能提供足夠證明材料者例外。 一天及一天以內(nèi)的請休假需提前一天完成《員工請休假單》審批程序；一天以上的請休假須提前三天完成員工請休假單》審批程序；但遇突發(fā)緊急情況且能提供足夠證明材料者例外。 員工須在規(guī)定期限內(nèi)，按照規(guī)定的程序提交相關證明材料，否則公司視情況將員工已休有薪假作無薪假或曠工處理。員工已休無薪假將作曠工處理。 員工請休假必須提供真實、合法、有效的證明材料。若提供虛假的證明材料，將按照公司的有關規(guī)定做出處分，并由本人承擔因此而給公司造成的損失。對違反國家法律法規(guī)及有關政策，超出公司處分范圍內(nèi)的，公司將報告有關部門。 各部門只能在規(guī)定的授權范圍之內(nèi)對員工的休假申請進行確認及批準并承擔相應的責任。 人力資源部門可以視實際情況對員工請假的原因進行調(diào)查核實。 員工根據(jù)本規(guī)定申請休假，不得以補班方式代替休假來取得休假工資。第五篇：非軍人員工請休假管理規(guī)定錯誤！未指定書簽。解放軍錯誤！未指定書簽。（二）員工請假在二日及以上的，需到人力資源部填寫《請銷假登記本》，由科室領導及業(yè)務主管部門批準后，交人力資源部備案。（三）年休假、婚假、產(chǎn)假的員工，應提前七天提出并通過申請；病假及特殊情況不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當天用電話征得批假人同意并通知人力資源部門，并在事后二個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)（本人確因特殊情況不能辦的，可委托他人辦理）。（四）假期完畢，員工本人須于上班二日內(nèi)到人力資源部銷假，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。錯誤！未指定書簽。