【正文】 人事行政部版本/版次：A/0修訂日期：2011214武漢輕工建筑設計有限公司——第三設計所2011年2月12日簽發(fā)：發(fā)：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理直屬部門：財務部、人事行政部、設計室共印6份員工請假、休假管理規(guī)定，提高工作效率，對公司員工請假、休假要求進行規(guī)范和管理。本規(guī)定適用于公司全體在職在崗員工的請假、休假管理。（含請假和休假，下同）必須提前一天填寫《員工請假申請單》，按規(guī)定審批權限經(jīng)批準后方可休假。，并按公司有關制度處理?！堵毠た记诒怼酚涗浺恢?。、事假納入試用期評估。、假日和法定節(jié)日，特殊說明的除外。各部門按照以下規(guī)定的職責權限，審核批準管轄范圍內(nèi)員工休假手續(xù)：（含）的員工請假，2天以內(nèi)（含）報公司主管領導審批，2天以上經(jīng)公司主管領導同意后，報總經(jīng)理審批；（含試用期）請假2天以內(nèi)（含）由部門負責人審批；2天以上經(jīng)部門負責人同意，報公司主管領導審批；，請假10天以上30天以內(nèi)的，員工試用期延長一個月。請假30天以上的，原則上終止試用。，均應由請假人或其所在部門負責人交行政人事部備案。、期限及待遇，應按規(guī)定請假審批程序辦理，通常應事先請假，急診可電話請假后再補辦請假手續(xù)，病休須持正規(guī)醫(yī)院病假證明辦理請假手續(xù)；，請假期限最長不得超過：3個月/年（含公休、假日和法定節(jié)日，下同）。非連續(xù)請假累計不得超過95天/年。醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，應當退出勞動崗位，適齡的可辦理退休手續(xù)或終止勞動關系，具體由行政人事部會同相關部門研究決定。：1)在崗人員：核發(fā)基本工資+工齡工資2)試用期人員：試用期工資按實際出勤天數(shù)核發(fā)。、住院等不能及時辦理請假手續(xù)的，應電話通知本人所在部門領導或行政人事部，事后補辦相關手續(xù)。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以辭退。，在公司工作3年（含）以上，在患有住院類重大疾病時，可享受每月200400的生活補貼，具體由行政人事部會同相關部門提出，報總經(jīng)理批示。非連續(xù)請假累計不得超過12天/年。超過規(guī)定請假時間，無總經(jīng)理特批報告的，視為自動退出勞動崗位，由行政人事部與其解除勞動合同，并追究其違約責任。：1)在崗人員：核發(fā)基本工資+工齡工資；2)試用期人員：試用期工資按實際出勤天數(shù)核發(fā)。，符合國家婚齡規(guī)定，領取結婚證后即可申請休婚假；，請假時需要向行政人事部出示結婚證及附結婚證復印件，并在休假前做好工作交接或安排；（男25歲或女23歲以上）為12天；其他婚假期限為3天（若要加路途時間的部分按事假處理）；，其他不變。，年終獎不受影響。，公司給予3天喪假；（含市郊），可適當給予路途時間，具體由行政人事部確定，超出部分按事假處理；，其他不變。，年終獎不受影響。：1)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)，以及孕期禁忌從事的勞動（具體參見國家《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》），不得在正常勞動日以外延長勞動時間。2)對于懷孕7個月以上（含7個月，下同）的女職工，出于對其健康和安全的考慮，公司一般建議其中止上班，在家休假。3)懷孕女性員工休產(chǎn)假，必須在預產(chǎn)期提前15天休息，并同時出具醫(yī)院證明；如遇特殊情況早產(chǎn)的，可自早產(chǎn)之日起，產(chǎn)假開始計算。4）如懷孕女性員工想在上述第三款規(guī)定的時間外休息，按事假計算，請假期間工資按事假處理。5)休假期間的工資待遇：核發(fā)基本工資+工齡工資。6)休假期間的員工享受公司節(jié)假日物資派送，年終獎按工作月業(yè)績核發(fā)。1)正常生育者給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天。小產(chǎn)30天。2)產(chǎn)期包括周休及法定節(jié)假日。3)難產(chǎn)職工增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。但均需附醫(yī)院正式證明方能計假。4)實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規(guī)的規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)。5)如分娩出死胎或分娩中死產(chǎn)，或嬰兒死亡，其產(chǎn)假按上述各項規(guī)定執(zhí)行。6)休假期間的工資待遇：核發(fā)基本工資+崗位工資。7)休假期間的員工享受公司節(jié)假日物資派送，年終獎按工作月核發(fā)。1)凡女職工哺乳撫幼期間確實難以堅持本職工作，或所在部門無適當崗位可安排的，可申請辦理短期留職休假。2)留職休假期限以小孩滿1周歲為限（產(chǎn)后嬰死，不能留職休假）。3)哺乳撫幼期間留職休假，均按停薪辦理。4)休假期滿后，女職工應先到行政人事部報到，由行政人事部按工作需要對其進行工作安排，工齡可連續(xù)計算。確實沒有合適崗位安排時，讓其繼續(xù)休假（最長不超過半年）。此時員工可以進行自行擇業(yè)，公司為其辦理離職手續(xù)。5)休假期間的員工不享受公司節(jié)假日物資派送及年終獎。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予以解聘。，以后根據(jù)司齡逐年遞增，即每增加一年司齡，休假天數(shù)增加一天，但年休假天數(shù)最長不超過7天。；，必須在當年休完，也不予以折算薪資，但可與病、事假抵消；，不得將當年未休完的年休假代替辭職通知期，也不予以折換成薪金。涉及停薪的假期，因無法代扣社會保險個人部分，按停保處理；帶薪假期，公司為員工繼續(xù)繳納社會保險，個人部分從核發(fā)薪資中扣除。5．1員工未按照本辦法辦理請假手續(xù)而休假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。5．2員工休假報相關領導審批，休假天數(shù)超出相關領導審批權限而未繼續(xù)上報，致使員工違反請假手續(xù)而休假的，權限以外的請假天數(shù)按事假處理，超出審批權限的相關領導按50元/次處罰。