城鄉(xiāng)規(guī)劃局干部休假請假管理規(guī)定-資料下載頁
2025-10-19 21:26本頁面
【正文】 任人賠償10%50%； ，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。第11條 各企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。第12條 監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。第13條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。第14條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第15條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。第16條 員工對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。第17條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第18條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。第五篇：員工請假休假管理規(guī)定員工請假休假管理規(guī)定第一條 本公司下列日期為例假日（若有變更則預先公布），因業(yè)務需要照常上班應以加班計算：（一）例假日1．元旦2．春節(jié)3．婦女節(jié)（限女性）勞動節(jié)5．中秋節(jié)6．國慶節(jié)（二）每星期六、星期日。（三）其他經(jīng)公司決定的休假日。（四）例假日若適逢星期日，隔日不予補假。第二條 員工請假分下列七種：（一）事假：因事必須本人處理者可請事假，每年積計以7天為限。（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假。（三）結(jié)婚：1．員工結(jié)婚可請婚假8天（包括例假日）；2．子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）；3．兄弟姊妹結(jié)婚可請假二天。（四）分娩：1．員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。2．配偶分娩可請假1天。（五）喪假：1．父母、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）。2．祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6天（包括例假日）。3．其他直系親屬喪亡可請假1天。（六）公假：因兵役檢查、軍政各機關(guān)調(diào)訓，期間不滿一個月，可請公假。（七）特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。第三條 前條各款假內(nèi)的薪金照常支給。第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：（一）科長級以下人員，假期3天以內(nèi)由科長核準，3天以上由經(jīng)理（主任）核準。（二）科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準，3天以上由經(jīng)理助理或副總經(jīng)理核準。（三）經(jīng)理人員由經(jīng)理助理以上主管核準。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期按日計扣薪金，一年內(nèi)事假積計超過規(guī)定天數(shù)天者免職或解雇。（二）病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪金。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條 本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪。第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計算。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條 本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。（二）特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡）并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。（三）基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：（一）事、病假積計逾21天者。（二）曠工達3天以上者。
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