公休假管理規(guī)定-資料下載頁
2024-10-29 00:47本頁面
【正文】 婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。六、關(guān)于探親假國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年）第二條 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第三條 職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。值得說明的是：上述規(guī)定，一是制定于上世紀(jì)80年代，二是適用范圍限于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體、國有、集體企業(yè)，對(duì)于當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)下的非國有、集體企業(yè)，可以不適用。七、關(guān)于工傷醫(yī)療期國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。八、關(guān)于喪假職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆等親屬死亡后，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。第五篇：休假管理規(guī)定休假管理規(guī)定一、法定假日法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。員工按國家規(guī)定享受假期。如因公在法定假日期間不能休假的，公司將按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予加班費(fèi)或節(jié)后調(diào)休。二、事假（1）因私事需要假期的人員，至少提前一日申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，向行政主管報(bào)備。（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或未按規(guī)定履行審批手續(xù)的，一律按自動(dòng)離職無薪處理。三、病假（1）急診或不便行走者，可打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。由部門主管向行政部報(bào)備。（2）上班后第一天，持市屬三級(jí)公立醫(yī)院開具的《診斷書》、就診費(fèi)用單等證明，報(bào)行政部并辦理病假手續(xù)。無上述證明的，均視為事假。四、婚假（1）員工須在公司連續(xù)任職滿一年，方可享受帶薪婚假。（2）婚假須提前一個(gè)月向行政部申請(qǐng)，并提交具有法律效力的結(jié)婚證明文件。（3）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。五、慰唁假（1）員工如遇直系親屬（包括父母、子女、配偶、配偶父母）去世，公司給予三日慰唁假。非本市籍員工給予五日慰唁假。（2）請(qǐng)慰唁假，可打電話向部門主管請(qǐng)假。上班后由員工填寫《員工休假申請(qǐng)表》到行政部辦理手續(xù)。六、產(chǎn)假和護(hù)理假（1）員工須在本公司連續(xù)任職滿三年者，方可享受帶薪產(chǎn)假。（2）產(chǎn)假須提前兩個(gè)月申請(qǐng)，并提交具有法律效力的生育證明文件。（3）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。（4）在公司連續(xù)任職兩年的男員工，妻子生育的公司給予三日護(hù)理假。七、年假（1）員工在公司連續(xù)服務(wù)滿1年者（含試用期），均可享受有薪年假。（2）員工連續(xù)工齡滿1年者，次年可享受5天有薪年假；連續(xù)工齡滿10年者，每年可享受10天有薪年假；連續(xù)工齡滿20年者，每年可享受15天有薪年假。（3）年假原則上不允許一次性休完。特殊情況者，必須提前報(bào)請(qǐng)行政部審批，批準(zhǔn)后方可休假。（4）年假可用于抵扣當(dāng)?shù)牟?、事假。?）年假須在規(guī)定的休完，不可延至下一。（6）員工休年假需事先履行審批手續(xù)。由本人提前一個(gè)月提出休假申請(qǐng)，經(jīng)部門主管及行政部審核批準(zhǔn)后，方可在規(guī)定的期限休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工處罰。八、工傷假（1）員工執(zhí)行工作時(shí)意外受傷的，憑公司指定醫(yī)院的證明，經(jīng)管理部核準(zhǔn)后可休工傷假。（2）員工因違反操作規(guī)程或安全規(guī)定而意外受傷的，一律按事假處理。（3）工傷假為有薪假期，但需根據(jù)休假時(shí)間減免滿勤獎(jiǎng)及月度獎(jiǎng)金。九、其他（1）請(qǐng)假期間，須保持電話24小時(shí)暢通，便于公司聯(lián)系。（2）除年假外，上述規(guī)定中的其他假日，當(dāng)次休完，不可累計(jì)。假期內(nèi)如遇公休假日的，不另外增加假期天數(shù)。十、本規(guī)定自起執(zhí)行。
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