【正文】 位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定外，機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。第十八條 本辦法中的“”是指公歷。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第四篇：休假規(guī)定修水縣中醫(yī)院請休假管理規(guī)定為進一步加強醫(yī)院勞動紀律管理，嚴格工作紀律，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在保障職工權(quán)益的同時，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本規(guī)定。一、請休假審批程序干部職工休假（法定假除外），必須填寫請假條，按相關(guān)審批程序批準后，送院辦公室備案方可休假。職工請假3天以內(nèi)（含3天），由科室負責人簽字同意；職工請假7天以內(nèi)（含7天），經(jīng)科室負責人、職能科室主任、分管院領(lǐng)導簽字同意；職工請假超過7天的，經(jīng)科室負責人、職能科室主任、分管院領(lǐng)導、院長簽字同意?？剖腋刹空埣?天以內(nèi)（含3天），經(jīng)職能科室主任、分管院領(lǐng)導簽字同意，如離開縣城范圍休假，需短信向院長報告；3天以上經(jīng)職能科室主任、分管院領(lǐng)導、院長簽字同意。副科級以上干部請休假按上級有關(guān)規(guī)定辦理。二、請假種類及規(guī)定（一）年休假根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（二）事假職工因特殊情況可以申請事假，先安排休年休假，年休假不足的按事假審批。事假期間的工資待遇：（1）全年事假累計在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)；（2）全年事假累計超過15天，從第15天事假起按本人基本工資的70%發(fā)給；（3）全年事假累計超過22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的崗位工資和薪級工資、第十三個月工資和當年年終獎金。當年請事假累計超過15天的，當年不能參加評先評優(yōu)。（三）病假職工因病休假，需出具縣級及以上醫(yī)療單位的疾病診斷證明，并按審批程序辦理請假手續(xù)。職工申請病假，先安排休年休假，年休假不足的按病假審批。病假期間的工資待遇：（1）病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照不同標準發(fā)病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。（3）病假超過六個月的，從第七個月起按不同標準發(fā)病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。（4）因公負傷者按國家工傷有關(guān)政策辦理。（5）當年連續(xù)休病假1個月以上者不參加評先評優(yōu)。（四）婚假按《江西省人口與計劃生育條例》的規(guī)定婚假為3天，職工請婚假需附結(jié)婚證復印件按審批程序辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定時間的按事假處理。（五）產(chǎn)假對符合法律、行政法規(guī)和計劃生育條例規(guī)定的生育的職工，女方可以享受產(chǎn)假158天，男方可享受陪產(chǎn)假15天。（六）計劃生育假凡請計劃生育假者需附上醫(yī)師開具的計劃生育證明。合法懷孕7個月后不上夜班；分娩后12個月內(nèi)不上夜班，同時準予每天上下午分別安排一次30分鐘的哺乳時間。放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1天；結(jié)扎輸精管的，休假7天；結(jié)扎輸卵管的，休假21天。懷孕不滿三個月施行計劃生育補救措施的，休假25日；懷孕三個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42日。（七）喪假職工夫妻雙方的直系親屬死亡時，可請3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。（八）探親假工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。休探親假時限由科室負責人根據(jù)科內(nèi)及醫(yī)院實際確定。三、相關(guān)事項說明（一）其他以上未列舉的按國家規(guī)定可以享受的各種假期，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。（二）不辦理請假手續(xù)或已辦了手續(xù)請假的人員不按時返院銷假上班的；用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；未請假或請假未批準，無故不上班的視為曠工處理。（三）除帶薪年休假外，其他假期休假期間僅享受工資待遇，不享受績效工資及其它待遇。任何假連續(xù)休假10天或累計休假15天的，不享受當月績效工資及其它待遇。（四）鼓勵職工休產(chǎn)假期間提前上班，按每天50元津貼給予補助?？剖彝瑫r有二人以上休產(chǎn)假，而醫(yī)院又不能補充人員頂崗的，按每人每月1200元加班費給予科室人員補助。第五篇：2013勞基法休假規(guī)定2013勞基法休假規(guī)定首先我們先來了解所有勞工休假規(guī)定的法源依據(jù): (修正日期:民國 100 年 06 月 29 日)(本規(guī)則依勞動基準法(以下簡稱本法)第四十三條規(guī)定訂定之。修正日期:民國 100 年 10 月 14 日)另外休假的種類分為: 婚假、病假、喪假、事假、產(chǎn)假…等, 若勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內(nèi)工資給付之最低標準，由中央主管機關(guān)定之。一、特休假勞基法休假規(guī)定：(勞基法 第38條)勞工在同一雇主或事業(yè)單位，繼續(xù)工作滿一定期間者，每年應依左列規(guī)定 給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。二、婚假勞基法休假規(guī)定勞工結(jié)婚者給予婚假八日，工資照給。三、喪假勞基法休假規(guī)定一、父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母喪亡者，給予喪 假六日，工資照給。三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照 給。四、產(chǎn)假勞基法休假規(guī)定女工分娩前後，應停止工作，給予產(chǎn)假八星期；妊娠三個月以上流產(chǎn)者，應停止工作，給予產(chǎn)假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月 者減半發(fā)給。最後總結(jié),已下情況雇主都是要給全薪的！例假（勞基法36）所謂「有給薪不工作」（週六的6小時）紀念日，民俗節(jié)日，勞動節(jié)（勞基法37）特別休假（勞基法38）給全薪 職業(yè)傷病醫(yī)療（勞基法59）給全薪產(chǎn)假、流產(chǎn)假（勞基法50）、哺乳假（勞基法52）、陪產(chǎn)假（兩性工作平等法）婚喪假（勞基法43及勞工請假規(guī)則）給全薪 公假，工會會務假（勞基法43及工會法）選舉假（勞基法37，內(nèi)政部定）預告終止勞動契約之預告期內(nèi)謀職假（勞基法16）還有其他休假：扣半薪的休假：病假（勞基法43及勞工請假規(guī)則）不扣全勤、不扣考績的病假：生理假（兩性工作平等法）扣全薪的假：事假（勞基法43及勞工請假規(guī)則）不扣全勤、不扣考績的事假：家事照顧假（兩性工作平等法）另外, 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發(fā)全勤獎金喔！