【正文】 （三）在四類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假20天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假35天。以上休假時間不包括假期內(nèi)的公休日和法定假日。三、其他人員的帶薪年休假待遇。（一）新錄用到機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員，在試用期、見習(xí)期內(nèi)不享受休假，試用期、見習(xí)期滿后的次年安排休假。（二）調(diào)動工作的職工、安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人，內(nèi)已在原單位享受了休假的，調(diào)人單位和接收單位當(dāng)年不再安排休假。未休過假的，由調(diào)入單位和接收單位根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排休假。（三）駐省外派出機(jī)構(gòu)工作人員的休假時間：駐西藏自治區(qū)的參照四類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐其他省、市、自治區(qū)的參照二類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐省內(nèi)各地的辦事機(jī)構(gòu)按駐地所屬類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。（四）中央下派到我省的干部及我省下派基層掛職鍛煉的干部，休假時間按到我省和基層工作單位所在地的類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）被有關(guān)部門立案審查的人員，在審查期間不享受休假。（六）已享受寒、暑假的職工不再享受休假。（七）符合國務(wù)院國發(fā)[1981]36號和省政府青政[1981]282號文件規(guī)定享受探親假的工作人員，如本人自愿，可將當(dāng)年的休假和探親假合并使用，并按兩種假期規(guī)定的實(shí)際無數(shù)休假。四、帶薪年休假的其他規(guī)定。（一）職工帶薪年休假按計算，一年一次，不得跨使用。（二）工作人員當(dāng)年請病假超過二個月，請事假超過一個月，曠工超過10天的，不再安排休假，其下次休假待回單位上班后的次年安排。（三）職工休假期間，享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。五、帶薪年休假的費(fèi)用問題。（一）西寧以外省內(nèi)其他地區(qū)的職工，休假期間外出，路費(fèi)可由工作地報銷至西寧。（二）符合探親條件的職工，若將兩種假期合并使用，往返路費(fèi)按探親假的有關(guān)規(guī)定報銷，如按探親假報銷的路費(fèi)低于休假規(guī)定的報銷標(biāo)準(zhǔn)，可按休假規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷。第五篇：醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項工作順利進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定便于本院工作人員遵照執(zhí)行。一、本規(guī)定適用于本院全體工作人員。二、本院工作人員正常工作時間為每周一至周五，每日8∶30～16∶。（其中，翻班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工的工作時間以現(xiàn)行規(guī)定和工作需要另行規(guī)定）。三、本院工作人員應(yīng)自覺遵守本院的作息規(guī)定，按時上下班并做好考勤記錄。四、工作人員以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)（凡上班不打考勤者按遲到處理、下班不打考勤者按早退處理、上下班都不打考勤者按曠工處理）。五、加班的原則和程序：原則上本院不提倡工作人員加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵工作人員在8小時內(nèi)完成任務(wù)，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制部門中職工加班的情形；加班系指在規(guī)定工作時間以外，因工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班；職工若因工作需要加班的應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人填寫《加班申請單》（附表），經(jīng)主管職能科室負(fù)責(zé)人（職能科室、中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)）簽字批準(zhǔn)，遞交人事科負(fù)責(zé)人審核簽字后方才有效。遞交時間：工作日應(yīng)急加班的應(yīng)于當(dāng)天16∶00前；周末加班的應(yīng)于本周星期五16∶00前；國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周；特殊情況不能按時遞交者，應(yīng)由加班人員所在部門負(fù)責(zé)人電話通知職能科室，在正常上班后的第一個工作日12∶00前補(bǔ)交。并將《加班申請單》附在考勤表１后，每月6日前報人事科匯總。考勤表必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（職工保留《加班申請單》存根，以便當(dāng)月調(diào)休之用）；職工加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合，如有出入按考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)；加班時間以2小時作為起點(diǎn)單位。，累計8小時為1個工作日，以此類推。并以此作為計算調(diào)休（或加班補(bǔ)貼）的依據(jù)；應(yīng)急加班時間最多不得連續(xù)超過4小時天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多為8小時天，且每個月加班時間不得超過36小時。（其中值班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工另行規(guī)定）；各部門在職工加班后，在預(yù)留規(guī)定每個職工5天的調(diào)休時間（可跨休）外，必須在當(dāng)月（月底加班的延至次月的第一周內(nèi)）安排職工調(diào)休，不得累計，以保障職工的身體健康。部門負(fù)責(zé)人不安排的，追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。職工不愿休息的作自動放棄休息。因特殊工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，在預(yù)留規(guī)定每個職工5天的調(diào)休時間外，剩余部分計發(fā)職工的加班工資；因工作性質(zhì)特殊，如綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工按規(guī)定，在周末繼續(xù)工作視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的算加班，院按規(guī)定支付加班工資；如因當(dāng)天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇；除帶薪年休假外，職工主動放棄的其它帶薪假日（例如：公假）不作為加班工時。六、調(diào)休的原則和程序：職工經(jīng)院人事科認(rèn)定的加班工時在當(dāng)月里可作為調(diào)休使用；若當(dāng)月無加班工時（且又無預(yù)留的加班工時）的情況下，如要請假只可用帶薪年休假或事假，不準(zhǔn)先調(diào)休后加班抵還，否則，作曠工處理；職工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并必須由部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)后，將《調(diào)休申請單》附在考勤表后，每月人事科。七、其他休假的原則和程序其他休假參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何休假都必須填寫相關(guān)《申請單》并得到部門負(fù)責(zé)人（中層干部得到分管領(lǐng)導(dǎo)）的批準(zhǔn)。由部門將相關(guān)《申請單》附在考勤表后，每月報人事科；公休、病假除填寫《申請表》外，還必須附相關(guān)證明。八、審批和其它請假審批權(quán)限參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；本規(guī)定自年月日起執(zhí)行，同時停止執(zhí)行之前相關(guān)規(guī)定。二〇一三年十一月