【正文】 三條 休假規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。一般誤區(qū)：工作年限規(guī)定是指從首次工作開始之日起計(jì)算，而不是有些單位認(rèn)為的從到本單位工作之日起計(jì)算。年休假是單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。如果單位不安排年休假，要按照不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班工資。請(qǐng)各部門科室自行安排符合條件的工作人員休息。當(dāng)年不休者作為自動(dòng)放棄處理。休假手續(xù)參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（本規(guī)定只限與博潤公司簽署合同的人員）。南京博潤清潔有限公司二0一三年八月第四篇：公休假管理規(guī)定輪休假管理規(guī)定（試行方案二）簽發(fā)人：為給員工提供一個(gè)勞逸結(jié)合的工作生活環(huán)境，規(guī)范公司員工輪休假的管理工作，特制定本規(guī)定。一、在現(xiàn)有人員不影響正常工作的前提下，由本單位負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌合理安排本單位人員輪休假時(shí)間。二、實(shí)行定額工資的車間員工輪休假由本人提前填寫《輪休假申請(qǐng)單》，本車間負(fù)責(zé)人視生產(chǎn)情況進(jìn)行審核后報(bào)總工審批（生產(chǎn)車間應(yīng)規(guī)范建立員工輪休假臺(tái)賬）。三、中層以上領(lǐng)導(dǎo)輪休假務(wù)必由公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)董事長審批，并將《輪休假申請(qǐng)單》送總務(wù)部備案。中層以上領(lǐng)導(dǎo)及后勤人員安排在周六或周日進(jìn)行輪休。四、員工每月出勤26天為滿勤（如遇節(jié)假日者相應(yīng)減少），其余時(shí)間為輪休日。當(dāng)月輪休假應(yīng)在當(dāng)月進(jìn)行，當(dāng)月未輪休的，次月不予補(bǔ)休。每次輪休時(shí)間原則上僅限一天，特殊情況報(bào)董事長審批。五、法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶節(jié)）期間，如公司安排正常上班，節(jié)假日期間按當(dāng)月實(shí)際日工資的雙倍核算，實(shí)行定額工資的車間節(jié)假日補(bǔ)助工資由公司按該車間當(dāng)月實(shí)際日工資標(biāo)準(zhǔn)核算撥付。節(jié)假日放假期間值班人員按正常出勤考勤，節(jié)后調(diào)休。六、實(shí)行定額工資的車間一般員工因工作需要出勤超過26天者，享受基本工資和日浮動(dòng)工資。中層領(lǐng)導(dǎo)、后勤和其他一線員工出勤超過26天者，不計(jì)考勤；特殊情況下，輪休期間因工作需要，以上人員必須無條件來廠工作。七、輪休前必須做好工作交接，在輪休假期間通訊工具必須保持暢通。八、本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，凡與該規(guī)定不一致的有關(guān)規(guī)定同時(shí)作廢。河南輔仁堂制藥有限公司2013年3月14日第五篇：2015公休假新規(guī)定2015公休假新規(guī)定中共中央、國務(wù)院近日下發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，硬性規(guī)定了要保障職工休息休假的權(quán)利!探親假、婚假、產(chǎn)假、年假、病假......探親假：指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。①員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，假期為45天。③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。主體條件：只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。時(shí)間條件：工作滿一年。事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。婚假：婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。①女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。③生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。④女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。年假①員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天。②已滿10年不滿20年的，年休假10天。③已滿20年的，年休假15天。④年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。⑤國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工傷假①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。②停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。③工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。病假：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療假期。①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個(gè)月。5年以上的為6個(gè)月。②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個(gè)月。5年以上10年以下的為9個(gè)月。10年以上15年以下的為12個(gè)月。15年以上20年以下的為18個(gè)月。20年以上的為24個(gè)月。③職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。