【正文】 享受探親待遇。（三）關(guān)于探親假期的工資和路費(fèi)方面的問題問：已婚職工要在四年探望一次父母，其路費(fèi)超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三十以上部分可以報銷，其標(biāo)準(zhǔn)工資的基數(shù)應(yīng)如何計算？ 答：在按本人標(biāo)準(zhǔn)工資計算報銷路費(fèi)時，應(yīng)將附加工資和保留工資加入標(biāo)準(zhǔn)工作一并計算。4問：雙職工都具備每四年探望一次父母條件的，男方探望父母時，女方可一同探望公婆；女方探望父母時，男方可以一同探望岳父母，其路費(fèi)怎樣報銷？答：雙職工同在一個單位工作的，原則上可按同去一地的往返路費(fèi)，報銷其超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以上的部分。但不得只選擇遠(yuǎn)距離而不去近距離的探望地點(diǎn)，各單位在給假期和報銷探親路費(fèi)時，要嚴(yán)格掌握探親地點(diǎn)和遠(yuǎn)近平衡（即以兩個四年平衡計算，例如：男方父母家居北京市，女方父母家居樂山市，第一個四年女方可隨同男方去北京市探望公婆，第二個四年男方可隨同女方去樂山市探望岳父母而不能只選擇北京作為探親地點(diǎn)），以免增加財政開支。如雙職工不是在同一個單位工作的，則可按各自應(yīng)探望自己父母的路程計算報銷路費(fèi)。4問：職工探望的父母分居兩地的，探親路費(fèi)怎樣報銷？ 答：職工探望的父母分居兩地，如兩地為順路同方向的，可準(zhǔn)予報銷較遠(yuǎn)一地探望父親或母親的路費(fèi)；如兩地不順路不同方向的，可報銷他們實(shí)際去探望父親或母親一地的路費(fèi)。4問：職工同父母親、配偶分居三地，又是順路同方向的，其中有一年可以享受既探望父母，又探望配偶的待遇，探親路費(fèi)怎樣報銷？ 答：職工同父母親、配偶分居三地，又順路同方向的，探望父母的配偶的假期可合并使用，并按較遠(yuǎn)一地給予路程假，但在報銷路費(fèi)時，應(yīng)區(qū)別不同情況報銷。例如：職工在成都市工作，配偶住廣元縣，父母住寶雞市，成都市至廣元縣的往返路費(fèi)全部報銷，廣元縣至寶雞市的往返路費(fèi)，只報銷其超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以上的部分。如果父母住在廣元縣，配偶住在寶雞市，其成都至寶雞市的往返路費(fèi)可全部報銷。4問：享受探親待遇的未婚職工，利用探親假期，前往未婚夫（妻）或他們的父母所在地結(jié)婚時，可否按探親規(guī)定報銷往返路費(fèi)？ 答：享受探望父母待遇的未婚職工，利用探親假期，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結(jié)婚時，可以享受探望父母的待遇，并按其各方原來探望父母時所需的路費(fèi)給予報銷，超過部分本人自理。4問：父母是多子女，其居住地點(diǎn)不固定，職工探望父母的路費(fèi)和路程怎樣計算？答：應(yīng)以父母常住戶口的地點(diǎn)為準(zhǔn)，給予路程假和報銷其按規(guī)定應(yīng)報的往返路費(fèi)。如探望父母實(shí)際去的地點(diǎn)，近于父母常住戶口地點(diǎn)的，則應(yīng)按實(shí)際去的地方報銷路費(fèi)；反之，超過父母常住戶口地點(diǎn)的路費(fèi)，應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)。和父母親同一居住地（常住戶口）的子女，不再享受探望父母的待遇。4問：符合四年一次探望父母條件的職工，病休在六個月以上已轉(zhuǎn)由勞保費(fèi)用支付疾病救濟(jì)費(fèi)（或病假工資的，在報銷探親往返路費(fèi)時，是按超過疾病救濟(jì)費(fèi)（或病假工資）的百分之三十的部分報銷？還是按超過原標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十的部分報銷？答：應(yīng)按超過疾病救濟(jì)費(fèi)（或病假工資）的百分之三十的部分報銷路費(fèi)。（四）其他方面的問題4問：女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育產(chǎn)假期滿以后，又與配偶團(tuán)聚滿三十天的，是否還享受探親待遇？答：不再享受當(dāng)年探親待遇，但可按探親規(guī)定報銷一次往返路費(fèi)。4問：職工父母和配偶均已死亡，能否改探望祖父母和弟妹？ 答：這類問題涉及面較大，根據(jù)我國目前的經(jīng)濟(jì)條件，這類職工暫不享受探親待遇。4問：符合探親條件的職工，在父母去世請假回家料理喪事時，可否作為當(dāng)年的探親待遇處理？答：符合探親條件的職工，在父母去世的當(dāng)年未享受探親待遇的，在請假回家料理喪事時，可以按探親待遇處理。不符合探親條件，或者雖符合探親條件，但當(dāng)年已享受過探親待遇的職工，在請假去料理父母喪事時，不能按探親待遇處理。50、問：職工的配偶和父母均已死亡，又未重新結(jié)婚的，能否探望家中由職工本人撫養(yǎng)的未成年子女？答：參加工作滿一年的固定職工，其父母和配偶已死亡，目前尚未再婚，如果家中（或寄養(yǎng)在外地）的未成年子女，系由職工本人撫養(yǎng)，而又不能利用公休假日、節(jié)假日和輪休假日團(tuán)聚的，各單位可參照探親規(guī)定的精神，作特殊照顧處理，給予探親待遇，假期每年為二十天，并報銷往返路費(fèi)。5問：病休半年以上領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)（或病假工資）的職工（包括矽休病人），能否享受探親待遇？答：符合探親條件的職工病休半年以上（包括矽休病人）在不影響對疾病治療的情況下，可享受探親待遇。但探親假期的工資，仍應(yīng)按病傷假期間領(lǐng)取的病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如已在家休息，并與配偶或父母居住在一起的，則不應(yīng)再享受探親待遇，也不能每年報銷一次往返路費(fèi)。5問：《實(shí)施細(xì)則》第（四）項第二條規(guī)定：“由于長期病休回家，因公派駐外地等其他各種原因與父母團(tuán)聚滿二十天，與配偶團(tuán)聚滿三十天的，在當(dāng)年或本四年中就不能享受探親待遇”。這里的“滿”字是指一次滿？還是指幾次累計滿？答：是指職工在當(dāng)年或本四年已經(jīng)請過病假、事假回家，或趁公出差之便回家與父母團(tuán)聚時間累計滿二十天，與配偶團(tuán)聚時間累計滿三十天的，就不應(yīng)再享受探望父母和配偶的待遇。對因請事假回家團(tuán)聚扣了工資的，可以補(bǔ)發(fā)。5問：曠工累計超過探親規(guī)定天數(shù)的職工，是否還享受探親假待遇？答：職工曠工累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，取消其當(dāng)年享受探親假的資格。5問：職工犯了錯誤或違犯法紀(jì)，受到開除留用察看或勞動教養(yǎng)的處分，其在開除留用察看或勞動教養(yǎng)期間是否享受探親待遇？ 答：職工本人在受開除留用察看或勞動教養(yǎng)處分期間，不享受探親待遇。5問：職工受了刑事處分監(jiān)外執(zhí)行而在原單位勞動的，是否還能享受探親待遇？答：職工本人不享受探親待遇。5問：職工的配偶被判刑勞改或勞動教養(yǎng)，職工與父母不住在一起，能否改為享受每年探望一次父母的待遇？答：職工的配偶被判刑勞改和勞動教養(yǎng)，凡屬仍保持有夫妻關(guān)系的，不能改為每年享受一次探望父母的待遇。第五篇：2013勞基法休假規(guī)定2013勞基法休假規(guī)定首先我們先來了解所有勞工休假規(guī)定的法源依據(jù): (修正日期:民國 100 年 06 月 29 日)(本規(guī)則依勞動基準(zhǔn)法(以下簡稱本法)第四十三條規(guī)定訂定之。修正日期:民國 100 年 10 月 14 日)另外休假的種類分為: 婚假、病假、喪假、事假、產(chǎn)假…等, 若勞工因婚、喪、疾病或其他正當(dāng)事由得請假；請假應(yīng)給之假期及事假以外期間內(nèi)工資給付之最低標(biāo)準(zhǔn)，由中央主管機(jī)關(guān)定之。一、特休假勞基法休假規(guī)定：(勞基法 第38條)勞工在同一雇主或事業(yè)單位，繼續(xù)工作滿一定期間者，每年應(yīng)依左列規(guī)定 給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。二、婚假勞基法休假規(guī)定勞工結(jié)婚者給予婚假八日，工資照給。三、喪假勞基法休假規(guī)定一、父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母喪亡者，給予喪 假六日，工資照給。三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照 給。四、產(chǎn)假勞基法休假規(guī)定女工分娩前後，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假八星期；妊娠三個月以上流產(chǎn)者，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月 者減半發(fā)給。最後總結(jié),已下情況雇主都是要給全薪的！例假（勞基法36）所謂「有給薪不工作」（週六的6小時）紀(jì)念日，民俗節(jié)日，勞動節(jié)（勞基法37）特別休假（勞基法38）給全薪 職業(yè)傷病醫(yī)療（勞基法59）給全薪產(chǎn)假、流產(chǎn)假（勞基法50）、哺乳假（勞基法52）、陪產(chǎn)假（兩性工作平等法）婚喪假（勞基法43及勞工請假規(guī)則）給全薪 公假，工會會務(wù)假（勞基法43及工會法）選舉假（勞基法37，內(nèi)政部定）預(yù)告終止勞動契約之預(yù)告期內(nèi)謀職假（勞基法16）還有其他休假：扣半薪的休假：病假（勞基法43及勞工請假規(guī)則）不扣全勤、不扣考績的病假：生理假（兩性工作平等法）扣全薪的假：事假（勞基法43及勞工請假規(guī)則）不扣全勤、不扣考績的事假：家事照顧假（兩性工作平等法）另外, 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發(fā)全勤獎金喔！