機關事業(yè)單位職工休假-資料下載頁
2025-11-06 22:23本頁面
【正文】 工加付賠償金。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。帶薪年假工作年限規(guī)定職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天。已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天。已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。職工不應當享受帶薪年假的情形有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。職工帶薪年假工資計算辦法職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為(當在本單位剩余日歷天數247。365天)職工本人全年應當享受的年休假天數。案例釋明：小王自2008年7月份畢業(yè)時開始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B公司。問：小王應當從什么時候起開始在B公司享受帶薪年假?根據《帶薪年假實施辦法》第五條的規(guī)定，小王進入B公司時，已連續(xù)工作一年以上，就應當具備了開始享受帶薪年假的資格。同時，根據該條第二款的規(guī)定：“前款規(guī)定的折算方法為：(當在本單位剩余日歷天數247。365天)職工本人全年應當享受的年休假天數?！蔽覀冞€可以計算出2009年小王在B公司所能享受的帶薪年假的天數。當年剩余的“日歷天數”為122天，他今年的年休假天數應為(122247。365)5天≈。，因此他在今年的年休假天數是1天。除由職工本人因個人原因不休且做出書面放棄休假權利的承諾外，用人單位應在本內對職工未休年假的天數按照其日工資收入的300%支付工資報酬。1)如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務，必須有證據證明是因為勞動者個人原因放棄休帶薪年假，且應當是書面證據。2)未休帶薪年假工資一般應當在當支付，否則就可能構成拖欠職工的工資的行為。勞動者有權根據《勞動合同法》第38條，通知解除勞動合同并可以向用人單位主張被迫解除勞動合同經濟補償金。3)帶薪年假一般應在一個內安排，用人單位確因工作需要跨1個安排年休假的，應征得職工本人同意，并保留同意的證據。離職時帶薪年假工資結算勞動者離職時，如折算后有剩余年休假，用人單位應按照其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工資報酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報酬。職工在離職前已休年休假多于折算應休年休假的天數，法律規(guī)定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛，用人單位可以通過放假等方式安排即將離職的員工休滿當應休年假。
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