機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度-資料下載頁
2025-04-02 04:06本頁面
【正文】 間的工資收入?！ ?因個人原因不休年休假的?！ ?請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。 (四)確因工作需要不能休年休假，需支付未休假工資報酬的，按下列程序?qū)徟骸 ?各有關(guān)單位工作人員確因工作需要不能休年休假的，需由單位主要負責人簽署意見，并在單位范圍內(nèi)公示，公示時間不少于3天?！ ?各部門(單位)人事(干部)部門應(yīng)在下一年一季度前將本部門(單位)工作人員應(yīng)休未休年休假情況及應(yīng)支付的報酬統(tǒng)一造冊，由單位主要負責人簽字，加蓋本單位公章，并報主管部門備案?！ ?工作人員未休年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度前一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，按工資統(tǒng)發(fā)審批程序，在下年度第一季度前一次性審批。當年退休或亡故的人員，于退休或亡故的下月發(fā)放?！ ∥?、切實做好組織實施和監(jiān)督檢查工作 (一)機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實施工作，由各部門、各單位人事(干部)部門負責。因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部管理的權(quán)限進行審批?！ ?二)各部門(單位)要嚴格執(zhí)行工作人員年休假制度，規(guī)范操作程序，不得弄虛作假、虛報瞞報和超范圍超標準支付應(yīng)休未休年休假人員的報酬?！ ?三)市人社、財政部門要加強對市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，并適時通報有關(guān)情況?！ ?四)本實施辦法由市人社局、市財政局負責解釋?！ ?五)縣(市、區(qū))可參照本實施辦法，結(jié)合實際情況，制定本地機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法?！ ”就ㄖ?019年1月1日起執(zhí)行，有效期五年。 9 / 9
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