機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度-資料下載頁(yè)
2025-04-02 04:06本頁(yè)面
【正文】 間的工資收入?！ ?因個(gè)人原因不休年休假的。 2請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的?！ ?四)確因工作需要不能休年休假，需支付未休假工資報(bào)酬的，按下列程序?qū)徟骸 ?各有關(guān)單位工作人員確因工作需要不能休年休假的，需由單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，并在單位范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間不少于3天?！ ?各部門(mén)(單位)人事(干部)部門(mén)應(yīng)在下一年一季度前將本部門(mén)(單位)工作人員應(yīng)休未休年休假情況及應(yīng)支付的報(bào)酬統(tǒng)一造冊(cè)，由單位主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋本單位公章，并報(bào)主管部門(mén)備案。 3工作人員未休年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度前一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，按工資統(tǒng)發(fā)審批程序，在下年度第一季度前一次性審批。當(dāng)年退休或亡故的人員，于退休或亡故的下月發(fā)放?！ ∥?、切實(shí)做好組織實(shí)施和監(jiān)督檢查工作 (一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實(shí)施工作，由各部門(mén)、各單位人事(干部)部門(mén)負(fù)責(zé)。因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部管理的權(quán)限進(jìn)行審批?！ ?二)各部門(mén)(單位)要嚴(yán)格執(zhí)行工作人員年休假制度，規(guī)范操作程序，不得弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)和超范圍超標(biāo)準(zhǔn)支付應(yīng)休未休年休假人員的報(bào)酬?！ ?三)市人社、財(cái)政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，并適時(shí)通報(bào)有關(guān)情況?！ ?四)本實(shí)施辦法由市人社局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋?！ ?五)縣(市、區(qū))可參照本實(shí)施辦法，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法。 本通知自2019年1月1日起執(zhí)行，有效期五年。 9 / 9
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