【正文】 業(yè)單位招聘工作人員可以參照本辦法執(zhí)行。第二章招聘工作管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)第七條各級(jí)政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位工作人員招聘工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員招聘的綜合管理工作。省人事廳負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位工作人員招聘的綜合管理工作，制定全省事業(yè)單位工作人員招聘工作的政策，對(duì)全省事業(yè)單位工作人員招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督；同時(shí)負(fù)責(zé)省屬事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。市（州）、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門(mén)按照上級(jí)政府人事行政部門(mén)的規(guī)定，分級(jí)負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)按照政府人事行政部門(mén)的要求，承擔(dān)所屬事業(yè)單位工作人員招聘的有關(guān)工作。第三章招聘范圍、條件與程序第八條事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第九條應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）守法遵紀(jì)，品行端正；（三）具有招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作能力；（四）身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作；（五）招聘崗位職責(zé)要求的其它條件。第十條應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷。應(yīng)聘工勤崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有中專(zhuān)、中技或者高中及以上學(xué)歷。民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷要求可以適當(dāng)放寬。第十一條事業(yè)單位工作人員招聘工作按照下列程序進(jìn)行：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；（四）考試；（五）考核；（六）體檢；（七）確定擬聘人員，公示招聘結(jié)果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第四章招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)編制招聘計(jì)劃，通過(guò)上級(jí)主管部門(mén)同意并報(bào)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。第十三條根據(jù)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)通過(guò)政府人事行政部門(mén)的網(wǎng)站以及其它方式向社會(huì)發(fā)布招聘信息。招聘信息發(fā)布時(shí)間距報(bào)名時(shí)間應(yīng)不少于15日，報(bào)名時(shí)間距考試時(shí)間應(yīng)不少于15日。招聘信息主要包括以下內(nèi)容：（一）招聘單位情況簡(jiǎn)介；（二）招聘的崗位、人數(shù)；（三）應(yīng)聘人員條件；（四）招聘辦法；（五）報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)和所需的證件及有關(guān)材料；（六）考試科目、方式、時(shí)間、地點(diǎn)；（七）其它須知事項(xiàng)。第十四條招聘報(bào)名及資格審查工作由招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)組織實(shí)施，也可以由政府人事行政部門(mén)所屬專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，并向符合規(guī)定條件者發(fā)放準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員提交的報(bào)考材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。第十五條應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比應(yīng)不低于3：1（特殊崗位，經(jīng)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)可放寬到2：1），達(dá)不到這一要求的，根據(jù)應(yīng)聘者意愿進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，由政府人事行政部門(mén)相應(yīng)調(diào)減或者取消該崗位的招聘計(jì)劃。第五章考試第十六條事業(yè)單位工作人員的招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。第十七條筆試分公共科目和專(zhuān)業(yè)科目?jī)煞N。公共科目由政府人事行政部門(mén)確定，試題由政府人事行政部門(mén)所屬專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)組織專(zhuān)家命題。公共科目筆試由政府人事行政部門(mén)所屬專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。專(zhuān)業(yè)科目由招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)確定，試題可以自主命題，也可以由政府人事行政部門(mén)所屬專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)組織專(zhuān)家命題。專(zhuān)業(yè)科目筆試由招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)組織實(shí)施，也可以由政府人事行政部門(mén)所屬專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。第十八條公共科目筆試結(jié)束后，按照從高分到低分的原則，按招聘崗位及人數(shù)1：2至1：4的比例，確定參加專(zhuān)業(yè)科目筆試、面試的人員。符合國(guó)家和省有關(guān)加分政策規(guī)定的，在公共科目筆試成績(jī)中加分。第十九條面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。面試的內(nèi)容和方式由招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)確定。面試在政府人事行政部門(mén)的指導(dǎo)下，由招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)組織實(shí)施。面試應(yīng)設(shè)考官組，考官由招聘單位及其上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)負(fù)責(zé)人員、有關(guān)專(zhuān)家和政府人事行政部門(mén)的有關(guān)人員擔(dān)任，一般由5至7人組成。第二十條專(zhuān)業(yè)科目筆試、面試結(jié)束后，采取以下方式之一，根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢對(duì)象。采取何種方式，應(yīng)當(dāng)在向社會(huì)發(fā)布的招聘信息中載明。（一）公共科目筆試與專(zhuān)業(yè)科目筆試、面試的成績(jī)按照一定比例加權(quán)后確定應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。專(zhuān)業(yè)科目考試和面試兩種都采取的，公共科目筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例不得低于40%。專(zhuān)業(yè)科目考試和面試只采取一種的，公共科目筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例不得低于50%。（二）逐輪淘汰的，只計(jì)專(zhuān)業(yè)科目筆試、面試成績(jī)。第六章考核與體檢第二十一條考核主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。第二十二條體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)根據(jù)招聘崗位要求，參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)的通知》確定。國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十三條考核和體檢由招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)組織實(shí)施。第二十四條凡考核或者體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。招聘單位可以根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級(jí)主管部門(mén)審核并報(bào)政府人事行政部門(mén)同意后，按照考試成績(jī)和體檢結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。第七章聘用第二十五條對(duì)考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員，由招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)通過(guò)政府人事行政部門(mén)的網(wǎng)站以及其它方式進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7至15日。第二十六條公示無(wú)異議的人員，由招聘單位上級(jí)主管部門(mén)審核后報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)審批，辦理上編制、核定工資基金、調(diào)（流）動(dòng)、聘用等手續(xù)。受聘人員如系其它單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同，機(jī)關(guān)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)征得原單位書(shū)面同意其調(diào)（流）動(dòng)。第二十七條事業(yè)單位招聘的工作人員一律實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同聘用管理，不再實(shí)行身份聘用管理，也不再辦理錄用、聘用干部手續(xù)。第二十八條事業(yè)單位招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第八章紀(jì)律與監(jiān)督第二十九條事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)和組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第三十條事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。第三十一條嚴(yán)格招聘紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。第三十二條對(duì)不按照本試行辦法的規(guī)定進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，政府人事行政部門(mén)和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)不予承認(rèn)，不予辦理上編制、核定工資基金、調(diào)（流）動(dòng)等手續(xù)，并由政府人事行政部門(mén)宣布其聘用無(wú)效。對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或者行政處分。第九章附則第三十三條事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省人事廳核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。第三十四條招聘工作經(jīng)費(fèi)除按照物價(jià)部門(mén)核定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向應(yīng)聘人員收取外，不足部分由招聘單位負(fù)責(zé)解決。第三十五條本辦法由省人事廳、省編辦負(fù)責(zé)解釋。第三十六條本辦法自2006年7月1日起施行。