機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假實施辦法-資料下載頁
2025-10-06 11:29本頁面
【正文】 省有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。十五、本辦法執(zhí)行中的有關(guān)具體問題，由省人事廳負責解釋。第五篇：甘肅省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法.甘肅省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法2010年09月22日16:28:57 來源:酒泉市肅州區(qū)西洞中學【字體:大中小】為了規(guī)范我省機關(guān)事業(yè)單位實施帶薪年休假制度(以下簡稱年休假,根據(jù)中華人民共和國《職工帶薪年休假務(wù)例》、國家人事部頒發(fā)的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人事部令第9號及國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實際,制訂本實施辦法。一、凡經(jīng)批準執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度的機關(guān)事業(yè)單位中工作1年以上的工作人員,均可享受年休假待遇。二、休假時間:工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中,累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。己滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假不計入年休假的假期。三、工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的(二職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資(三累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假年累計2個月以上的(四累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假年累計3個月以上的(五累計工作滿20年以上的職工,請病假年累計4個月以上的工作人員已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)（二、（三、（四、(五項規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。四、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當安排其休年休假。因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。五、單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排。工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本安排其休年休假的,可以跨1個安排。六、機關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當征求工作人員本人意見。經(jīng)本人同意,可以不安排工作人員休假。機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是,每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入,即機關(guān)事業(yè)單位工作人員扣除工資收入中已包含的休假期間的日工資后,再按200%支付。工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。七、工作人員應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261 天。機關(guān)工作人員的全年工資收入,以當年12月份工資收入(含基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼為基數(shù)12,再加年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,在績效工資政策出臺前,以當年12月份應(yīng)發(fā)工資收入為基數(shù)12,再加暫納入績效工資的部分?？冃ЧべY政策出臺后,以當年12月份工資收入(含基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼為基數(shù)12,再加績效工資之和。其中,國家規(guī)定的津貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。八、機關(guān)事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:(一因個人原因不休年休假的(二請事假累計已超過本人應(yīng)修年休假天數(shù),但不足20天的。九、機關(guān)事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排,保證工作人員享受年休假。機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當加強年休假管理,嚴格考勤制度?？h級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán),主動對機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。十、機關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。十一、對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的, 屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的,應(yīng)當按照干部管理權(quán)限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并責令支付。屬于其他事業(yè)單位的,應(yīng)當按照干部管理權(quán)限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。十二、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。十三、機關(guān)事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假,按照本辦法執(zhí)行。十四、本辦法自2008年1月1日起實施。原我省有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行。十五、本辦法執(zhí)行中的有關(guān)具體問題,由省人事廳負責解釋。
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