機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假實(shí)施辦法-資料下載頁
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【正文】 省有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。十五、本辦法執(zhí)行中的有關(guān)具體問題，由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第五篇：甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法.甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法2010年09月22日16:28:57 來源:酒泉市肅州區(qū)西洞中學(xué)【字體:大中小】為了規(guī)范我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假制度(以下簡稱年休假,根據(jù)中華人民共和國《職工帶薪年休假務(wù)例》、國家人事部頒發(fā)的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(中華人民共和國人事部令第9號及國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,制訂本實(shí)施辦法。一、凡經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度的機(jī)關(guān)事業(yè)單位中工作1年以上的工作人員,均可享受年休假待遇。二、休假時(shí)間:工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中,累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。己滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假不計(jì)入年休假的假期。三、工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(一職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的(二職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資(三累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假年累計(jì)2個(gè)月以上的(四累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假年累計(jì)3個(gè)月以上的(五累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假年累計(jì)4個(gè)月以上的工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)（二、（三、（四、(五項(xiàng)規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。四、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假。因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。五、單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排。工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本安排其休年休假的,可以跨1個(gè)安排。六、機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人意見。經(jīng)本人同意,可以不安排工作人員休假。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是,每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入,即機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員扣除工資收入中已包含的休假期間的日工資后,再按200%支付。工作人員年休假工資報(bào)酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。七、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是:本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261 天。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入,以當(dāng)年12月份工資收入(含基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼為基數(shù)12,再加年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,在績效工資政策出臺(tái)前,以當(dāng)年12月份應(yīng)發(fā)工資收入為基數(shù)12,再加暫納入績效工資的部分?？冃ЧべY政策出臺(tái)后,以當(dāng)年12月份工資收入(含基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼為基數(shù)12,再加績效工資之和。其中,國家規(guī)定的津貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:(一因個(gè)人原因不休年休假的(二請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)修年休假天數(shù),但不足20天的。九、機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排,保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考勤制度?？h級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán),主動(dòng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。十、機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的,由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。十一、對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的, 屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,并責(zé)令支付。屬于其他事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。十二、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。十三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假,按照本辦法執(zhí)行。十四、本辦法自2008年1月1日起實(shí)施。原我省有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行。十五、本辦法執(zhí)行中的有關(guān)具體問題,由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
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