【正文】 、下午5點(diǎn)。上（下）班時間點(diǎn)未簽到（退）的，超出（提前）上（下）班時間點(diǎn)15分鐘內(nèi)的，分別記錄為遲到、早退；上午或下午單次未簽到（退）的，或不在遲到、早退時間范圍內(nèi)簽到（退）的，均按照半天未在崗記錄；上午和下午兩次均未簽到（退）的，按照全天未在崗記錄。半天或全天未在崗的，需要補(bǔ)交請假手續(xù)，未補(bǔ)交請假手續(xù)的按照曠工記錄。工作人員有關(guān)各類請假、休假、公務(wù)外出告知等辦理程序按照局原相關(guān)制度執(zhí)行。審批手續(xù)一式三聯(lián)，由請假（外出）人填寫，審批單簽字后交人事科留存，存根兩份，一份個人留存在科內(nèi)備查，一份交由審批的科長（分管局長）留存。所有類別的請假、休假、公務(wù)外出審批單均要交到人事科留存；當(dāng)事人凡不履行審批手續(xù)、審批單不及時上交、審批手續(xù)涉嫌作假、未放在本科室內(nèi)留存告知的，檢查時每發(fā)現(xiàn)一次按照曠工1天處理；上級檢查組檢查出現(xiàn)問題的，一經(jīng)查實(shí)，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；凡3天以上的假期（外出）結(jié)束后，要到主管領(lǐng)導(dǎo)、人事科進(jìn)行口頭告知銷假。每月根據(jù)考核系統(tǒng)記錄的考勤原始數(shù)據(jù)，結(jié)合人事科留存的審批手續(xù)，統(tǒng)計考勤情況。統(tǒng)計內(nèi)容為每名工作人員的請假、公務(wù)外出、臨時請假以及遲到早退次數(shù)等項(xiàng)目。臨時請假按照請假小時累計，滿4小時、8小時分別算半天、1天；遲到、早退次數(shù)按照3次累計算半天記載。全年統(tǒng)計以累計時間、次數(shù)的整數(shù)折合為天數(shù)記載。日常考勤管理由人事科負(fù)責(zé)，考勤管理人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅持原則，如實(shí)考勤，接收并管理好請假手續(xù)并做好記載，如有弄虛作假要追究相關(guān)人員的責(zé)任?？记诮Y(jié)果根據(jù)需要適時進(jìn)行公開并作為評優(yōu)獎先等參考。工作人員出勤情況的使用按照市“考核”、“目標(biāo)管理獎”等方面的規(guī)定執(zhí)行，與“13月工資”、目標(biāo)獎等掛鉤。第五篇：機(jī)關(guān)工作人員指紋考勤管理辦法，意味著成長，秀木出木可吸納更多的日月風(fēng)華，舒展茁壯而更具成熟的力量。耐力，是一種不顯山石露水的執(zhí)著；是一種不懼風(fēng)不畏雨的堅忍；是一種不圖名不圖利的忠誠。機(jī)關(guān)工作人員指紋考勤管理辦法第一章總 則第一條為加強(qiáng)對我旗機(jī)關(guān)工作人員的日常管理，切實(shí)增強(qiáng)工作人員的組織性、紀(jì)律性，強(qiáng)化服務(wù)意識、提高工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全力構(gòu)建“服務(wù)型”機(jī)關(guān)，根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合自治旗機(jī)關(guān)（作風(fēng)）行風(fēng)建設(shè)的實(shí)際情況，制定本《辦法》。第二條本《辦法》適用于四大班子樓、黨群機(jī)關(guān)樓和政府科局樓三棟樓內(nèi)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位的全體工作人員。其它機(jī)關(guān)作風(fēng)（行風(fēng)）建設(shè)參評單位參照本《辦法》執(zhí)行。第二章指紋考勤管理第三條指紋考勤機(jī)設(shè)置地點(diǎn)：四大班子樓一樓大廳、黨群機(jī)關(guān)樓一樓大廳、政府科局樓一樓大廳。第四條進(jìn)行統(tǒng)一指紋考勤的同時，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視考勤工作，成立考勤管理組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步完善內(nèi)部考勤管理制度，配備兼職人員負(fù)責(zé)考勤工作，對考勤實(shí)行動態(tài)管理。第五條各單位實(shí)行《公出命令單》、《請銷假審批單》、《曠工、遲到、早退記錄單》等制度，要及時準(zhǔn)確填寫考勤內(nèi)業(yè)資料，按月匯總，建檔留存，作為考核依據(jù)。第六條每月五日前，各單位及時將本單位上月《考勤情況一覽表》報旗機(jī)關(guān)作風(fēng)（行風(fēng)）建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（旗紀(jì)委監(jiān)察局糾風(fēng)辦）。如有瞞報、漏報、誤報等現(xiàn)象，責(zé)任自負(fù)?？记诮Y(jié)果以指紋考勤機(jī)記錄為基礎(chǔ)，并結(jié)合各單位填報的《考勤情況一覽表》予以確定。第七條指紋考勤登錄時間，每周一至周五，8：00—8：40為上午班簽到時間，11：40—12：20為上午班簽退時間；14：00—14：40為下午班簽到時間，17:10—17：50為下午班簽退時間。第八條機(jī)關(guān)工作人員必須自覺遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理事務(wù)時，須經(jīng)本科（室）負(fù)責(zé)人同意?？疲ㄊ遥┴?fù)責(zé)人外出辦事須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意。第九條各單位要強(qiáng)化職工隊(duì)伍管理，指紋考勤機(jī)要正確操作，不得隨意更改，凡對指紋考勤機(jī)造成人為損壞者，應(yīng)加倍賠償，并根據(jù)情節(jié)予以損害者及單位負(fù)責(zé)人相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十條指紋不識別人員的管理。由旗政府信息中心確認(rèn)指紋不識別人員名單，指紋不識別人員所在單位加強(qiáng)對其內(nèi)部考勤管理，并將考勤結(jié)果在上報的《考勤情況一覽表》中詳細(xì)說明。第十一條旗機(jī)關(guān)作風(fēng)（行風(fēng)）建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不定期進(jìn)行明查暗訪，督查各單位對指紋考勤管理工作的執(zhí)行情況。第十二條考勤設(shè)備管理員職責(zé):(一)、負(fù)責(zé)指紋考勤設(shè)備日常監(jiān)督管理和定期維護(hù)，防止人為損壞考勤設(shè)備。（二）、根據(jù)指紋考勤登記時間，及時開關(guān)機(jī)，指導(dǎo)機(jī)關(guān)工作人員正確操作。第十三條軟件操作人員職責(zé):（一）、組織機(jī)關(guān)工作人員正確有序地錄入指紋樣本,對考勤設(shè)備確定操作管理員。（二）、對錄入的考勤人員信息進(jìn)行統(tǒng)一管理。（三）、根據(jù)規(guī)定在軟件上設(shè)置考勤制度。（四）、每月定期收集各指紋考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一處理,制作考勤報表。（五）、考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫如有變動,及時做好數(shù)據(jù)庫備份工作。第三章請銷假管理第十四條嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。機(jī)關(guān)工作人員因事請假須提出書面申請，填寫《機(jī)關(guān)工作人員請銷假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。如因重病或特急事務(wù)不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補(bǔ)假手續(xù)。一般工作人員請假，1天以內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人請假，請假1天以上，應(yīng)報單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人請假，1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；因病請假2天以上，須出具旗級以上醫(yī)院病休證明；享受婚假、產(chǎn)假、探親假者，應(yīng)在假前一星期提出書面申請，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽審后，報單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十五條凡納入全旗機(jī)關(guān)作風(fēng)（行風(fēng)）建設(shè)參評范圍的單位原則上都要求進(jìn)行指紋考勤管理。暫不具備指紋考勤條件的單位應(yīng)按本辦法第四、五、六條規(guī)定，建立相應(yīng)的考勤管理制度，并上報相關(guān)資料。第四章指紋考勤結(jié)果運(yùn)用第十六條指紋考勤結(jié)果作為本對各單位機(jī)關(guān)作風(fēng)（行風(fēng)）建設(shè)情況考評的重要依據(jù)，是領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核工作一項(xiàng)重要內(nèi)容。旗機(jī)關(guān)作風(fēng)（行風(fēng)）建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對紀(jì)律松弛、工作懶散的單位將予以通報，限期整改。第十七條機(jī)關(guān)工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、長期不在崗者，根據(jù)旗委組織部、編辦、人事局、財政局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的通知》（鄂組字[2007]第63號）予以嚴(yán)肅處理。第十八條機(jī)關(guān)工作人員無正當(dāng)理由不按時錄入指紋者，每月超過5次的，給予通報批評。機(jī)關(guān)工作人員全年累計曠工10天者，年終考核按不稱職處理。第十九條本《辦法》自2008年7月1日起施行。