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正文內(nèi)容

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法(參考版)

2024-10-28 19:37本頁面
  

【正文】 。機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)曠工10天者,年終考核按不稱職處理。第十七條機(jī)關(guān)工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、長期不在崗者,根據(jù)旗委組織部、編辦、人事局、財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的通知》(鄂組字[2007]第63號(hào))予以嚴(yán)肅處理。第四章指紋考勤結(jié)果運(yùn)用第十六條指紋考勤結(jié)果作為本對(duì)各單位機(jī)關(guān)作風(fēng)(行風(fēng))建設(shè)情況考評(píng)的重要依據(jù),是領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核工作一項(xiàng)重要內(nèi)容。第十五條凡納入全旗機(jī)關(guān)作風(fēng)(行風(fēng))建設(shè)參評(píng)范圍的單位原則上都要求進(jìn)行指紋考勤管理。如因重病或特急事務(wù)不能事先請(qǐng)假時(shí),可委托他人代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)。第三章請(qǐng)銷假管理第十四條嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。(四)、每月定期收集各指紋考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一處理,制作考勤報(bào)表。(二)、對(duì)錄入的考勤人員信息進(jìn)行統(tǒng)一管理。(二)、根據(jù)指紋考勤登記時(shí)間,及時(shí)開關(guān)機(jī),指導(dǎo)機(jī)關(guān)工作人員正確操作。第十一條旗機(jī)關(guān)作風(fēng)(行風(fēng))建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不定期進(jìn)行明查暗訪,督查各單位對(duì)指紋考勤管理工作的執(zhí)行情況。第十條指紋不識(shí)別人員的管理。科(室)負(fù)責(zé)人外出辦事須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意。第七條指紋考勤登錄時(shí)間,每周一至周五,8:00—8:40為上午班簽到時(shí)間,11:40—12:20為上午班簽退時(shí)間;14:00—14:40為下午班簽到時(shí)間,17:10—17:50為下午班簽退時(shí)間。如有瞞報(bào)、漏報(bào)、誤報(bào)等現(xiàn)象,責(zé)任自負(fù)。第五條各單位實(shí)行《公出命令單》、《請(qǐng)銷假審批單》、《曠工、遲到、早退記錄單》等制度,要及時(shí)準(zhǔn)確填寫考勤內(nèi)業(yè)資料,按月匯總,建檔留存,作為考核依據(jù)。第二章指紋考勤管理第三條指紋考勤機(jī)設(shè)置地點(diǎn):四大班子樓一樓大廳、黨群機(jī)關(guān)樓一樓大廳、政府科局樓一樓大廳。第二條本《辦法》適用于四大班子樓、黨群機(jī)關(guān)樓和政府科局樓三棟樓內(nèi)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位的全體工作人員。耐力,是一種不顯山石露水的執(zhí)著;是一種不懼風(fēng)不畏雨的堅(jiān)忍;是一種不圖名不圖利的忠誠。工作人員出勤情況的使用按照市“考核”、“目標(biāo)管理獎(jiǎng)”等方面的規(guī)定執(zhí)行,與“13月工資”、目標(biāo)獎(jiǎng)等掛鉤。日??记诠芾碛扇耸驴曝?fù)責(zé),考勤管理人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),堅(jiān)持原則,如實(shí)考勤,接收并管理好請(qǐng)假手續(xù)并做好記載,如有弄虛作假要追究相關(guān)人員的責(zé)任。臨時(shí)請(qǐng)假按照請(qǐng)假小時(shí)累計(jì),滿4小時(shí)、8小時(shí)分別算半天、1天;遲到、早退次數(shù)按照3次累計(jì)算半天記載。每月根據(jù)考核系統(tǒng)記錄的考勤原始數(shù)據(jù),結(jié)合人事科留存的審批手續(xù),統(tǒng)計(jì)考勤情況。審批手續(xù)一式三聯(lián),由請(qǐng)假(外出)人填寫,審批單簽字后交人事科留存,存根兩份,一份個(gè)人留存在科內(nèi)備查,一份交由審批的科長(分管局長)留存。半天或全天未在崗的,需要補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù),未補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)的按照曠工記錄。上(下)班時(shí)間點(diǎn)為上午8點(diǎn)30分、下午5點(diǎn)。工作人員本人在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)到局設(shè)置的考勤機(jī)進(jìn)行掃臉或指紋識(shí)別進(jìn)行考勤簽到(退)。第四篇:機(jī)關(guān)工作人員考勤管理辦法20180710機(jī)關(guān)工作人員考勤管理辦法為加強(qiáng)我局機(jī)關(guān)工作人員考勤管理,改進(jìn)工作作風(fēng),提高辦事效率,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,制定本管理辦法。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。(五)組織、人事、監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查,定期、不定期地采取查崗、查考勤表等辦法,及時(shí)糾正和處理工作中存在的問題,以保證本辦法的順利實(shí)施和工作的正常開展。如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的,或私自 聘用他人頂崗等現(xiàn)象,將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任,個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部按曠工論處。(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要認(rèn)真做好干部職工的考勤登記工作,按月統(tǒng)計(jì)公布,嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎(jiǎng)金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的,到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。對(duì)于既無正當(dāng)理由,又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。病假者應(yīng)持旗縣級(jí)及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請(qǐng),辦理銷假手續(xù)。(四)請(qǐng)、銷假程序干部職工請(qǐng)假,應(yīng)辦好完整的請(qǐng)假手續(xù)。(三)年休假審批權(quán)限各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部 以及一般干部職工的年休假,(由組織部研究后確定)。請(qǐng)哺乳假必須按病假程序辦理。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批權(quán)限(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)職科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假權(quán)限由組織部研究后確定。三、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù)(一)病事假的審批權(quán)限職工請(qǐng)假,需本人書面申請(qǐng)(請(qǐng)假條),按管理權(quán)限逐級(jí)審批。本學(xué)期病假在3個(gè)月(含3個(gè)月)以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請(qǐng)病假者,不享受寒暑假,寒暑 假時(shí)間一并計(jì)入病假時(shí)間。(八)寒暑假中小學(xué)教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。(七)喪假機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,可請(qǐng)喪假料理喪事?;榧僖哉?qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算,包括公休假及法定假。(六)婚假按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,可享受3天婚假。公務(wù)員從第31天起,級(jí)別工資降低一個(gè)工資檔次。全年事假累計(jì)超過20天,考核不得評(píng)為優(yōu)秀; 事假累計(jì)超過30天的,本考核為“不定等次”。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù),本人又自愿放棄年休假的,事假可以頂替年休假;當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)超過年休假天數(shù)的,從超過之日起扣發(fā)本人一天的地區(qū)附加津貼;當(dāng)年事假累計(jì)超過30天不足60天的,其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā),累計(jì)超過60天的,超過天數(shù)停發(fā)本人工資。(6)新錄用人員在試用期內(nèi)休病假的試用期要相應(yīng)延長。(4)中小學(xué)教職工在每學(xué)期開學(xué)初就請(qǐng)病假,在學(xué)期中途病愈上班,如果本學(xué)校已無崗位,必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作,如果其他學(xué)校無崗位編制,即解除聘任資格,按待崗處理,待崗期間只發(fā)給基本工資作為生活費(fèi)。(3)除工傷外,當(dāng)年病假超過2個(gè)月的,考核不得當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀;病假超過6個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡,當(dāng)年考核 不定等次,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定(1)職工請(qǐng)病假需持旗縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書。(2)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,工資只按基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,工資按基本工資全額發(fā)放。(四)病假職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行療養(yǎng)者可請(qǐng)病假。(5)對(duì)計(jì)劃外分娩和妊娠的,按照市有關(guān)部門規(guī)定辦理。(3)妊娠七個(gè)月以上的女職工,若體力不支,經(jīng)本人申
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