機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度-全文預(yù)覽
【正文】 以上的。對確實無法安排全天休假的，可由單位根據(jù)具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下，采取半天工作、半天休息等靈活休假方式，但累計休假不能超過本人應(yīng)休假總天數(shù)?！ ?五)年休假一般不跨年度安排，如因承擔(dān)搶險救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測繪以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排?！ ?四)對于達到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿2019年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。已滿2019年不滿20年的，年休假10天。同時，要建立健全并嚴格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，嚴明紀律，嚴格年休假標準，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等情況的發(fā)生，保證年休假制度規(guī)范運行?！ ?二)要加強年休假工作的計劃性。機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度 想要了解帶薪年休假制度嗎，下面我為大家搜集的一篇“機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友! 關(guān)于認真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知 各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、財政局、市直各部門: 根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》)和原國家人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)，機關(guān)事業(yè)單位工作人員從2019年1月起實行新的年休假辦法。要增強執(zhí)行年休假制度的自覺性和責(zé)任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。 各單位要加強年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專人負責(zé)，確保工作人員享受年休假制度。享受年休假的天數(shù)為：累計工作已滿1年不滿2019年的，年休假5天?！ 斑B續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間，機
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1