關于廣東省機關事業(yè)單位工作人員-全文預覽
【正文】 準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了考核工作。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴肅認真對待，嚴禁弄虛作假，虛報冒領。各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴禁徇私情、亂開政策口子。事業(yè)單位要按人事部《關于印發(fā)〈關于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2004〕63號）的精神執(zhí)行聘用崗位工資，堅持科學設崗，以崗定薪，崗變薪變。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應及時報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經主管部門批準，報人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應及時到市財政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費的手續(xù)。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費時，應提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費）發(fā)放銷戶證明，報市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續(xù)，再報市財政局辦理經費核撥及工資銷戶手續(xù)。國家公務員曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內累計超過30天的，按干部管理權限批準辭退，報組織、人事備案，自辭退批準的下月起財政部門停發(fā)工資。關于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理按照政策規(guī)定，機關工作人員不允許停薪留職。單位工作需要公派脫產學習1年以上的人員，應與單位簽訂脫產學習合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學習期滿后應回原單位工作不少于3年。對個別工資關系未隨行政關系及時報轉的人員，財政部門根據有關任職通知，在文件下發(fā)1個月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補辦報轉手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，調出單位應先報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉移手續(xù)。辦理工齡計算審批手續(xù)，從本人的人事檔案記載及歷史資料為依據，并同時提供原始的聘用（勞動）合同、養(yǎng)老保險金繳納憑證，學位證書等證明材料，屬省直單位的，由各主管單位按干部管理權限審批，屬各市、縣（市、區(qū)）的，有各市研究確定。二、按自動離職、除名處理的人員，以及由于單位裁減（分流）人員采取工齡贖買等方式，超過國家規(guī)定的補償標準發(fā)放補償?shù)娜藛T，考錄或招聘到機關、事業(yè)單位工作后，其工齡從重新工作之日起計算。七、《辦法》第二條所稱“年休假天數(shù)”，按年度計算，即從符合享受當年帶薪休假條件的當天至當年度，計算當年可享受的休假天數(shù)。各級政府人事部門要加強對年休假執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實維護工作人員休息休假權利。年休假分段安排的，原則上不超過三段。領導干部要以身作則，積極帶頭休假。機關、事業(yè)單位必須認真執(zhí)行國家的規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排，做到工作、休假兩不誤。確因特殊工作需要，單位不能在當年安排年休假，經工作人員本人同意，可跨一個年度安排，原則上不允許連續(xù)兩年不休假。四、機關、事業(yè)單位要加強對年休假的管理，建立健全考勤登記制度，每年第一季度要將上年休假實施情況報同級政府人事部門備案。六、當年到達退休年齡的人員，可以享受到達退休年齡當月的年休假天數(shù)，單位應在工作人員辦理退休手續(xù)前及時安排其年休假。中共廣東省委組織部 廣東省人事廳二ＯＯ八年十一月二十一日第二篇：廣東省關于機關事業(yè)單位工作人員廣東省關于機關事業(yè)單位工作人員工齡計算有關問題的通知粵人發(fā)[2006]165號各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部、政府人事局，省直各機關：為
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