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關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員-預(yù)覽頁

2024-10-28 17:29 上一頁面

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【正文】 適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展及人才流動需要,經(jīng)研究,現(xiàn)就機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡計算有關(guān)問題通知如下:一、非公有制單位就業(yè)的人員或全民所有制單位臨時聘用的人員,凡與工作單位簽訂聘用或者勞動合同,并參加基本養(yǎng)老保險的,考錄或招聘到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作后,其繳費(fèi)的年限可合并計算為連續(xù)工齡。五、上述人員工齡計算,從2006年6月起執(zhí)行,過去凡與工齡計算有關(guān)的工資保險福利等待遇,一律不予追補(bǔ)。二、加強(qiáng)工資管理,嚴(yán)把審核發(fā)放關(guān)及時辦理調(diào)動人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作,由調(diào)出單位開出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),連同行政介紹信或任職文件(處級干部)到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。從調(diào)動的下月起,由調(diào)入單位發(fā)放工資,并按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的,單位應(yīng)在1個月內(nèi)到人事、財政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。未及時報送有關(guān)資料的,視同自費(fèi)學(xué)習(xí)處理。事業(yè)單位工作人員未申請辭職、停薪留職,擅自離開工作崗位連續(xù)超過10個工作日或者1年內(nèi)累計超過20個工作日的,聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同,并自合同解除的下月起停發(fā)工資。關(guān)于死亡人員的工資處理凡財政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后,其所在單位應(yīng)及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)(從死亡的下月起停發(fā)工資)。所在單位在接到處罰通知的當(dāng)月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。長期請病假人員的工資處理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請病假2個月以上的(特殊病因,經(jīng)批準(zhǔn)的除外),按國務(wù)院《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)〔1981〕52號)等有關(guān)文件規(guī)定處理。關(guān)于工作人員離退休后的工資處理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達(dá)離退休年齡的,單位應(yīng)在其到達(dá)離退休年齡的當(dāng)月(副處以上干部在批準(zhǔn)文件下發(fā)的當(dāng)月內(nèi)),及時到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。三、嚴(yán)格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來源性質(zhì)按機(jī)構(gòu)編制部門下發(fā)的相關(guān)文件確定,如單位經(jīng)費(fèi)渠道性質(zhì)改變的,從文件下發(fā)的下個月起,所有人員按新的編制性質(zhì)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行,單位要及時報人事部門辦理工資標(biāo)準(zhǔn)套改手續(xù),并報財政部門發(fā)放。單位要如實(shí)申報人員工資變動情況,及時辦理工資異動有關(guān)手續(xù)。加大監(jiān)督檢查力度。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律,對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的,經(jīng)查證核實(shí),按照有關(guān)工資政策以及《財政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策,除追繳“吃空餉”金額外,對單位或直接責(zé)任人給予通報批評,并視情節(jié)輕重,給予行政處分。為了準(zhǔn)確評價我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,切實(shí)加強(qiáng)隊伍的管理,提高素質(zhì),鄉(xiāng)黨委對這次考核工作十分重視。在本考核工作的組織上,為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評價每一個領(lǐng)導(dǎo)同志,公正考評每一名工作人員,使每一個人都能考出真實(shí)有效的成績,我們邀請村干部12人參加了測評會議。二、工作人員因病住院治療(或病后短期休養(yǎng)),確需請病假的,需出具縣級以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(jié)(工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的,可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關(guān)材料),報所在單位批準(zhǔn),病假期間享受病假工資待遇。(二)病假期間規(guī)范津貼、績效工資發(fā)放辦法。三、工作人員需要處理私人事務(wù)的,應(yīng)盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內(nèi)進(jìn)行。(二)全年累計事假超過8個工作日的,從第9個工作日起,其基本工資、規(guī)范津貼(事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資)按日減發(fā)。工作人員不得以病假、事假為由,長期不上班。
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