機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核表模板-全文預(yù)覽
【正文】 與下級(jí)或服務(wù)對(duì)象協(xié)調(diào)的能力強(qiáng)，獨(dú)自解決問題的能力突出（7－8分）；中：與上級(jí)溝通、與平級(jí)協(xié)作、與下級(jí)或服務(wù)對(duì)象協(xié)調(diào)的能力一般，獨(dú)自解決問題的能力一般（5－6分）；差：與上級(jí)溝通、與平級(jí)協(xié)作、與下級(jí)或服務(wù)對(duì)象協(xié)調(diào)的能力差，獨(dú)自解決問題的能力差（4分以下）。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核表部門姓名考核時(shí)間分?jǐn)?shù)考核人簽名年 月 日考核部分考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)扣分評(píng)分工作績效工作量（30分）一級(jí)：崗位工作繁重，完成交辦工作的工作量大，難度系數(shù)高（27～30分）；二級(jí)：崗位工作較多，交辦工作的工作量一般（21～26分）；三級(jí)：崗位工作較輕松，交辦工作少（20分以下）。工作態(tài)度及綜合素質(zhì)工作態(tài)度（10分）好：執(zhí)行崗位
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