勞動(dòng)法關(guān)于職工休假的規(guī)定(精)-在線瀏覽
2024-10-28 23:15本頁(yè)面
【正文】 工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲 的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假。在探親假(探父母 期間結(jié)婚的，不另給假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。喪 假根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》, 國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí), 企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況, 酌情給予職工1—3天的喪假。如果職工死亡的直系親屬在外地, 需要職工本人去外地料理喪事的, 企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近, 另外給予職工路程假。職工在途中的車(chē)船費(fèi)等, 由職工本人自理。第二篇：《勞動(dòng)法》關(guān)于職工休假的規(guī)定一般性休假第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦。(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題更為詳細(xì)的解釋：一、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。職工帶薪年休假條例第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿20年的，年休假15天。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一)婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?；榧侔ü菁俸头ǘ佟?二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿20年的，年休假15天。二、不享受當(dāng)年的年休假：《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。(三)累計(jì)工作滿1年
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