20xx新勞動(dòng)法職工病假工資規(guī)定-在線瀏覽
2025-01-17 01:05本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
?。?br /> (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
?、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。
?、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)。
病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。amp。計(jì)算系數(shù)amp。times。
病假工資的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于病假待遇，有兩點(diǎn)需要注意，也即病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)和封頂標(biāo)準(zhǔn)。amp。am
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