20xx年新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定-在線瀏覽
2025-01-14 03:16本頁(yè)面
【正文】 年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。times。divide。times。times。times。divide。times。times。divide。times。times。times。divide。times。divide。times。times。times。times。times。times。times。ndash。
三、新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定、勞動(dòng)法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計(jì)算?
1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。
2.《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》
疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休
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