勞動法病假的最新規(guī)定-wenkub
2024-11-05 13 本頁面
【正文】 ，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解 除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休 退職待遇。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞 動合同。第一篇：勞動法病假的最新規(guī)定最新勞動法病假規(guī)定如何計算病假工資，是一個不能疏忽的問題。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期 期滿為止。被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按 規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費?；?重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補 助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之 百。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞 動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的 70%確定。(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的 70%。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過 6 個月的病假工資(又稱 疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的 40%。四、病假工資的計算公式 月病假工資=病假工資的計算基數(shù)相應的病假工資的計算系數(shù) 日病假工資=病假工資的計算基數(shù)247。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。三、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%。(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。第四篇：最新勞動法病假規(guī)定最新勞動法病假規(guī)定一、勞動法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%.請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1