公司員工休假程序-wenkub
2023-07-22 12:45:55 本頁面
【正文】 各部門主管、經(jīng)理。 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。 上班滿6個(gè)月可開始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假) 公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。 員工休工傷假享受全薪。 男職工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天（24小時(shí)） 產(chǎn)假
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