員工休假及加班管理規(guī)定-wenkub
2024-10-29 02 本頁面
【正文】 一天填寫加班申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。（四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。（二）請(qǐng)病假的審批及手續(xù)： 請(qǐng)病假的需填寫《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。第四章帶薪假 第十一條事假（一）員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每年度可請(qǐng)帶薪事假不超過三天。第七條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。（三）請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。第一篇：?jiǎn)T工休假及加班管理規(guī)定員工休假及加班管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。（四）經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。第三章法定節(jié)假日休假第八條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）國際勞動(dòng)節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；（六）特殊情況另行規(guī)定。（二）請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。第十五條喪假（一）父母、配偶喪亡可給假五天。（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。第四條 員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。（三）請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。第七條 所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。第四章 帶薪假第十一條 事假（一）員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每可請(qǐng)帶薪事假不超過三天。（二）請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：請(qǐng)病假的需填寫《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。（四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。第六章 其 他第十八條 本規(guī)定 制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。第二條各部室、車間必須嚴(yán)格考勤工作，人力資源部門將進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)考勤不認(rèn)真或弄虛作假者，按員工違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定執(zhí)行。第五條上班時(shí)間不得外出辦理私事，否則按擅自離崗處理。公休日（指周六、周日）期間，員工一般安排休息。，特別情況下不得連續(xù)超過3個(gè)月；、公休日，按事假論；；休事假期間，因特殊原因事假確需延長(zhǎng)的，必須電話請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)，回礦后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；一般情況下，月度內(nèi)事假僅限一次，內(nèi)不超過4次；未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處；(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。(三)工傷假：?jiǎn)T工因公負(fù)傷，須治療或休養(yǎng)者可休工傷假。，與配偶分居兩地又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶假，假期為30天/年；，假期為20天/年；，4年1次，假期為20天；，在礦工作滿1年后方可享受；，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；，根據(jù)實(shí)際路程計(jì)算天數(shù)（人事部門核定）；，因患急病、重病而不能按期返回的，需電話履行請(qǐng)假手續(xù)，且返礦后應(yīng)出具縣以上醫(yī)院醫(yī)療證明，除探親假外的時(shí)間按病假處理；，享受探望配偶假后不再享受探望父
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