員工休假及加班管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-29 02:47本頁面
【正文】 定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。第二篇：員工休假及加班管理規(guī)定員工休假及加班管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第三條 公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。（四）經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。第六條 員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第三章 法定節(jié)假日休假第八條 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；（六）特殊情況另行規(guī)定。第十條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。（二）請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請假審批權(quán)限報(bào)批。第十二條 病假（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間。（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。難產(chǎn)增加假期三十天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。第十五條 喪假（一）父母、配偶喪亡可給假五天。其他直系親屬喪亡可請假二天。（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。第十七條 加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。第一條員工正常工作時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過15分鐘以上者，按曠工半天論處；超過半天者按曠工一天論處。第四條員工外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本單位主要負(fù)責(zé)人（中層管理人員向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)）申明外出原因及返回時(shí)間，否則按曠工處理。第六條國家法定假日期間，員工一般安排休息。法定假日（以國家最新規(guī)定為準(zhǔn)）為：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國慶節(jié)3天。因工作需要可安排上班，之后在不影響本單位正常工作的情況下，可安排員工進(jìn)行串休、補(bǔ)休，但要求串休、補(bǔ)休只能在當(dāng)月執(zhí)行，不能跨月（指生產(chǎn)月），且不能連續(xù)超過3天。第七條員工請假類別及有關(guān)規(guī)定：(一)事假：因事必須本人處理者可請事假。（淮北市人民醫(yī)院、宿州市立醫(yī)院、皖北總院）出具的醫(yī)療證明，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假，否則按曠工論；，特殊情況下需向單位主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)電話請假，并在病愈后持醫(yī)院證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工論；、公休日，按病假論；，按事假處理：⑴由于打架斗毆造成的各種傷害者；⑵由于酗酒造成的各種傷害者；⑶自我傷害者；⑷生活不檢點(diǎn)而生病者。未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。，公司不承擔(dān)任何治療費(fèi)用；。(四)探親假：探親假包括探望配偶和探望父母。、公休日，按探親假論；1未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。(五)婚假、喪假，給予三天婚假，男女雙方響應(yīng)晚婚號召的（男年滿25周歲，女滿23周歲以上者），婚假增加至七天。（包括員工的配偶、父母、岳父母、兄妹、子女）死亡時(shí)，可給喪假三天。（六）產(chǎn)假：公司女員工產(chǎn)假98天，晚育員工（指年滿24周歲、且初次生育）可以延長30天。取消休哺乳假。除以上規(guī)定產(chǎn)假時(shí)限之外，不得再以產(chǎn)假或哺乳假的名義請假或延長請假時(shí)間。、公休日，按產(chǎn)假論；未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。（八）臨時(shí)用工、退休返聘人員等可請事假，其他假一律不予享受。（十）員工
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1