員工休假管理制度的規(guī)定-在線瀏覽
2025-05-25 23:04本頁面
【正文】 鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五級以下的，可以解除勞動合同。（三） 工傷假：員工因工受傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，憑醫(yī)院診斷證明或公司安委會出具的工傷證明，可按工傷假考勤。若屬道路交通事故的工傷，員工在獲得交通事故賠償?shù)恼`工工資后，公司可不再支付工傷工資，如公司已先期墊付的，員工應予以償還。男25周歲、女23周歲以上初婚的員工，另增加晚婚婚假12天。結婚后已生育的，未申請婚假的一律作自動放棄婚假（含晚婚假）處理。員工結婚時雙方不在同地地方工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等，全部由員工自理。喪假期均為連續(xù)休假，遇雙休日和法定節(jié)假日不順延。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等，全部由員工自理。探親假期：（1） 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（3） 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。（4） 探親假期可根據實際需要另給予路程假。（6） 員工在規(guī)定的探親假和路程假內，照發(fā)最低工資，不享受浮動工資和獎金。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月應發(fā)工資30%以內的，由本人自理，超過部分由公司負擔。具有以下情況的員工不享受探親假：（1）見習生在見習期內的。（3）員工的父親或母親和員工的
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