【正文】 ：（1）女職工產(chǎn)假為90天，晚育女職工120天，有《婚姻登記證》及醫(yī)院相關(guān)產(chǎn)檢《建卡記錄》進(jìn)行休假；女職工懷孕流產(chǎn)的，符合國家規(guī)定的，根據(jù)區(qū)級醫(yī)院的證明，產(chǎn)假為15天，產(chǎn)假提前10天申請休假。公司鼓勵員工積極加入工作團(tuán)隊(duì)，如休假3個月，就能到崗位者，可額外享受公司生育補(bǔ)助金。第九條 喪假的請假規(guī)定：（1）員工父母、配偶、子女、公婆、岳父母等直系親屬去世，給予3天喪假；（2）員工祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，給予1天喪假；（3）請喪假員工必須出示死亡人員證明復(fù)印材料、病危通知書或社區(qū)開具死亡證明。第十條 帶薪年休假規(guī)定：員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。第十一條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：① 請事假年累計在20天以上的；②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；④累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（3）公司年休假在1個內(nèi)給予發(fā)放；公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。第四章 各種假期的審批權(quán)限第十二條員工凡需要請假的，均需要進(jìn)行嚴(yán)格的審批，審批權(quán)限如下表：第十三條員工請假在1天期限內(nèi)，在一個月度里累計不得超過4天（含4天），超過4天的，需副總批準(zhǔn)，方可休假。第十五條 非特殊原因（天災(zāi)人禍、不可預(yù)知或不可抗力之情形等），凡連續(xù)請假超過5天以上的員工，須將本崗位工作暫時移交給公司指定代理人，待銷假后，再行安排工作。緊急情況需馬上出差的由部門主管先行審核，報備人事行政部，后續(xù)回來補(bǔ)辦出差手續(xù)。第七章 相關(guān)附件（表格）第十八條 《員工請假單》第十九條 《出差審批單》第二十條 《市內(nèi)出行表》第八章 附則第二十一條 本制度歸口人事行政部門起草、修訂并發(fā)布，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后實(shí)施。第四篇：員工休假管理制度員工休假管理制度14篇員工休假管理制度1一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位。七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車。部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報人事行政部。員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。第二條病假:員工上班時因病需接受治療,應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并按請假時間計扣工資。員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。第四條法定假:國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日。第五條喪假:遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假。第六條婚假:員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。員工休假管理制度31 范圍本制度適用于公司全體員工。3 員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定（1） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。（3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。4 員工帶薪年休假的審批和管理（1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《員工帶薪年休假申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假；5 附則（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會議決定，可以補(bǔ)充。北京 有限公司年 月 日附件：員工帶薪年休假申請表員工帶薪年休假申請表姓 名性 別部 門職 務(wù)休假期間聯(lián)系電話擬休假時間年 月 日 年 月 日 共 天休假去向部門意見年 月 日領(lǐng)導(dǎo)意見年 月 日備 注員工休假管理制度4[背景資料]：根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應(yīng)有計劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：一、適用范圍：與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者，不享受當(dāng)年的年休假。若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。三、批準(zhǔn)程序：員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準(zhǔn)。四、具體規(guī)定：考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。過期作廢。本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。第二章 工作時間第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時間：(一)正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日(星期六和星期日)。(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。第六條 關(guān)于懷孕女員工(一)懷孕期在7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個人每天的出勤情況。第八條 員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。(二)工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者。(四)以虛假理由請假而休假者。第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤(一)參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋。第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。超過3次，按曠工1天或1天以上處理。(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資。當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。第四章 請假、休假管理第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。第十四條 法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)(二)全民法定假日，一年共計10天，即：l 元旦：1天，1月1日。l “五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日。第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪)(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：服務(wù)期 可休假天數(shù)(日歷年) (工作日)加入公司當(dāng)年 每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天次年(1月1日起)第四年 每年10天第五年以上 每年休假15天計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個日歷年的年假。(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天。已婚員工探望父母，每四年給假二十天。公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報批)。第十七條 病假、事假(一)帶薪病、事假員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天。23天，由人力資源部批準(zhǔn)。(二) 非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。(三)非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168(218)計算。(二)員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天。第十九條 喪假(帶薪)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時，給喪假3天。第二十條 產(chǎn)假、計劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日)(一)已婚女工生育時(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。第二十一條 工傷假(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個月。(二)員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認(rèn)，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論。第五章 加班管理第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外)，不發(fā)放加班費(fèi)。公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。公休日加班，每小時支付2A的報酬。特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。員工休假管理制度6第一條 總則為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度。第三條 參考法規(guī)1.《中華人民共和國勞動法》。第四條 考勤條例：全年劃分春季、冬季兩個作息時間段，上下班時間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。第五條 假期分類公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、病假、年休假、特殊事假。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。4月7日(星期日)上班。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。9月22日(星期日)上班。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。停工留薪期內(nèi)，基本工資100%發(fā)放。 員工請病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計算。，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。規(guī)定如下：，年休假5天。，年休假15天。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計算。，可享有每月一次的帶薪事假。請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計。、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過申請，批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接。，休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。，由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準(zhǔn)。，每1個自然年內(nèi)，不得超過2次，違者視為曠工。，各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請假情況，并填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)統(tǒng)計請假情況。，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。第十條 消假員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時間計算請假天數(shù)，如超出時間則視為曠工。員工休(請)假上午在12:00前回場，晚上在10:00前回場。第十二條 附則。公司39。第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。（二）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），青年放假半天。第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。第二節(jié)停工留薪期第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月。年休假39。第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；（二）累計工作已滿10年不滿的，年休假10天；（三）累計工作已滿20年的，年休假15天。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第十條員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。因工作特點(diǎn)確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以跨1個安排。第十二條員工休年休假期間應(yīng)保持通訊暢通，遇有緊急任務(wù)，應(yīng)服從工作安排；未休天數(shù)可補(bǔ)休或頂休。與父親、母親（包括自幼至十六周歲以前，撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。第十四條探親假